用人单位违规不缴纳社会保险费的，劳动者可以随时辞职。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、 企业工作, 养老保险缴满了15年后,依然在 企业工作是不是还要继续缴下去...是的，缴费15年只是现行政策的一个标准。随着政策的变化，一些人提出推迟退休。如果只是交15年，就不再交了。如果政策变了，16年不用交了。同时，社保政策的目的是，交的时间越长，交的越多，到退休的时候就能拿到。除了养老保险，退休后还可以享受领取养老黄金的福利，还有医疗保险。退休后又要享受医保待遇。目前一般规定要交满20年以上。缴费15年养老保险就是缴费15年。
5、保险公司正式业务员干够 十五年后是否有退休金?是的，只要你工作的保险公司合法合法的为你缴纳社保，你就一定能拿到养老金。我国劳动法规定，只要存在雇佣关系，签订了劳动合同，员工就必须依法缴纳社会保险费，也就是我们常说的“五险一金”。五险一金中，养老保险在被保险人退休后按月支付，也就是我们通常理解的养老金。所以只要你在正规公司工作，公司合法合法的为你缴纳社保，那么无论你是否工作满15年，退休后你都会拿到养老金，但是养老金的多少可能和你的缴费年限有关。
6、在一个单位打工 十五年单位只交三个月 养老保险还有九个月可以让单位补交...劳动法规定用人单位必须为员工缴纳五险。如果你在一家公司干了15年，他每年只给你交3个月的养老保险。其实这种情况下，你可以保留证据向劳动仲裁部门投诉。劳动部门来帮你恢复，没交养老保险。社会保险是企业的强制义务。只要和员工签订了劳动合同，就必须为他们缴纳社会保险。问题中提到的情况，单位明显违法。员工可以和单位协商退钱或者赔偿。协商不成的，可以去当地劳动仲裁机构仲裁，要求单位为员工补缴社保。如果不能补缴社保，可以要求其赔偿员工因十五年拒缴社保造成的损失。
7、 企业职工 养老保险交15年后每月拿多少钱1。每年交8000元社保，15年后退休后每月领取多少养老金？首先我们要知道养老 insurance是怎么算出来的，如下式所示。养老金个人账户养老金 基金会养老金个人账户养老金个人账户的储存额，计算月数(50周岁以上的，为195个月；对于55岁的人来说，是195个月。60周岁为139个月)基金会养老当地上年度职工月平均工资*(1 平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%和养老个人账户养老基金会/基金会。
8、在单位上干15年就可以享受 养老保险和医疗保险待遇吗?你在公司工作满15年后不享有养老保险和医疗保险待遇，但养老保险累计缴费年限必须满15年，医疗保险累计缴费年限必须达到当地医疗保险累计缴费年限标准(各地区医疗保险累计缴费年限标准不一样，可致电医保局咨询)。按照现行法律，在公司上班必须签订劳动合同，缴纳社会保险。您在公司缴纳社会保险满15年，缴纳医疗保险满25年后，退休时可领取养老保险金，享受全额医疗保险待遇。
9、在 企业上班 十五年的保险一次性要交多少钱11万左右。现在没有15年养老黄金的一次性缴费政策，前几年很多地区都出台了这样的政策，只要一次性缴纳15年的基本养老保险费，就可以享受这个养老黄金待遇。这样的政策其实只出现过一次，也就是说，在那几年里，如果你选择不交这个养老保险，你还是可以允许一次性缴纳，直接享受这个养老金的待遇，但是如果你在那段时间内没有明显这样做，你就没有这样的机会了，我们不知道以后会不会有这样的优惠政策，但至少目前没有这样的优惠政策扩大信息:到法定退休年龄时，缴费不满15年的职工怎么办。
