也就是说，参加养老保险的员工必须满足两个条件才能领取养老金:一是必须达到法定退休年龄；二、累计缴费养老保险费15年。所谓法定退休年龄，是指员工辞职，有资格领取养老金的年龄。根据有关规定，我国企业职工的法定退休年龄为:男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
4、 养老保险个人和单位的 比例各是多少养老公司和个人缴纳的保险比例详解养老保险是指社会保险制度之一，是由政府和企业共同参与的社会保障制度，旨在保障劳动者退休后能够得到基本的生活保障。养老保险赔付公司和个人比例指养老保险赔付比例中由企业和个人承担的费用。1.养老保险赔付-2养老保险赔付比例指养老保险赔付中企业和个人承担的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险缴费比例由企业和个人平分，即养老企业缴纳的保险金额为当月总额的8%工资个人缴纳/123。
5、五险和 工资 比例是多少法律分析:对于员工来说，社会保险现在俗称“五险一金”。具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金:住房公积金。“住房公积金”；比例由特定单位和个人各承担50%，按个人年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于10%工资，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。公积金:可用于个人装修或购房的信用贷款。个人现有住房且房产证上的名字也是个人的，可以申请按月提取个人公积金。
6、个人 养老保险 比例是多少养老保险赔付比例由个人和企业根据不同承担比例。其中，个人为自己缴纳养老保险费比例的8%，单位为单位缴纳养老保险费比例的8%。其中，个人为养老保险缴纳的费用全部转入个人账户，公司缴纳的保险按照某比例转入基本养老黄金账户。个人工资低于当地上年度职工平均水平工资60%的，个人缴费工资基数可按当地在岗职工平均水平的60%计算。如果个人工资，
无从业人员的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。
7、 养老保险根据 工资的多少 比例养老保险给付比例 养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务，或者因年老丧失劳动能力而建立的社会保险制度。养老由保险公司支付比例 20%，由个人支付比例 8%。养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限解除劳动义务或因年老丧失劳动能力而建立的社会保险制度。养老保险是“五险一金”的组成部分之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。
8、 养老保险占 工资 比例是多少?养老保险:公司每月缴纳工资 base的21%，你自己缴纳工资 base的8%；医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加3~10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间。
