劳动者申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是很关键的，比如工作证或工卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作派遣表、同事的证言(离职)当然没有证据也可以申请劳动仲裁但是有法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
申请人因养老insurance仲裁申请劳动的，时效期间为仲裁，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由中止的，时效期间从中止时效的原因消除之日起继续计算。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请时效期间仲裁为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁规定的诉讼时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是很关键的，比如工作证或工卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作派遣表、同事的证言(离职)当然没有证据也可以申请劳动仲裁但是有法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由国务院制定。
3、在什么条件下职工 养老保险,可以通过人民法院裁定补缴呢?根据社会保障法的规定，社会保障行政部门是社会保障法的实施主体，负责对用人单位及时缴纳社会保险的监督管理。根据《社会保障法实施细则》第二十七条的规定，职工与用人单位发生社会保险争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律》和《劳动人事争议仲裁处理规则》的规定，申请调解，提起诉讼。
