用人单位出租第三方为职工缴纳社会保险，单位为什么把养老保险放在第三方-1/？根据《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位单位和个人应当依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，用人单位单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
这种情况对公司肯定是有风险的。Let 第三方缴纳社保，相当于你工作的公司没有为你缴纳社保，违反了劳动法。而且一旦发生劳资纠纷，没有缴纳社保的公司是逃不掉的。这种情况下，跨地区且非公司总部员工需要在当地缴纳社保，但没有当地分公司或独立社保账户(或不能)，为了满足当地员工的福利需求，如养老、医疗等。
实践中，由于种种原因，很多公司可能不会以公司的名义为员工缴纳社会保险费，而是以第三方 company的名义为员工缴纳社会保险费。这合法吗？《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；缴纳社保可视为未依法缴纳社会保险费。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位单位存在支付经济补偿金的法律风险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位单位和个人应当依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，用人单位单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在司法实践中，一些司法机关明确规定这种社保缴纳是违法的。
3、企业把社保账户委托给 第三方托管,是否合法?企业选择。将社保账户委托给第三方机构是合法的事情，可以减少人事专员的工作量，有时间处理更重要的工作。人事平台提供社保托管业务。1.是违法的，社会保险登记实行属地管理。开户及缴费单位应为“用人单位单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位单位。如果与公司签订劳动合同，社会保险也要以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户缴纳社会保险费，不符合法律规定。
4、公司把社保外包 第三方合法吗法律解析:用人单位单位委托第三方代办社保属于违法行为，用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位为用人单位单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位单位。如果与公司签订劳动合同，社会保险也要以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户缴纳社会保险费，不符合法律规定。
社保经办机构是劳动保障事务中的一种代理机构，是指其服务范围内的单位个人委托、个人或单位缴费养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。流程1。商务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司和个人基本信息并说明；2.分析调查:根据用人单位单位和个人提出的要求，了解实际工作环境和岗位，必要时进行调查。
5、用人 单位让 第三方给员工缴纳社会保险,可以去申请劳动仲裁,主张用人 单位...这个能有用吗？第三方不是已经付给你了吗？为什么要申请仲裁？如果你觉得不满意，可以换工作。何必呢？况且，并不是每个仲裁申请都能成功。可以举报，依法缴纳社保是用人单位的法定义务单位。按照现行法律，第三方代替用人单位是不允许缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十七条“用人单位单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第五十八条规定“用人单位单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。”从上述法律规定可以看出，社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位应为“用人单位单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位单位。如果与公司签订劳动合同，社会保险也要以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户缴纳社会保险费，不符合法律规定。
6、 单位为什么把 养老保险挂在 第三方养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。所谓养老保险(或养老 insurance system)是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
