法律解析:用人单位应当按照国家规定缴纳本单位职工工资总额的基本比例保险费并记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴纳的比例一般不能超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市退休人员较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定缴纳本单位职工工资总额的-2养老的基本保险费，记入基本养老保险统筹基金。
5、灵活就业人员 养老保险缴费 比例是如何规定的灵活就业人员养老保险缴费按当地职工平均工资的40100%计算，缴费比例为20%，其中8%缴入个人账户，12%缴入社会统筹基金。累计缴费满15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。1.灵活就业人员养老参保缴费比例灵活就业人员养老参保缴费基数可根据当地上年度平均工资分为五个档次。灵活就业人员选择其中一个缴费基数，然后按照缴费比例。
以上五档为灵活就业人员养老参保缴费基数。选择一档后，可以按照养老保险费比例28%缴纳，医保支付比例为12%。2.灵活就业人员养老保险领取标准灵活就业人员养老不同缴费年限和档次的保险有不同的领取标准。1.缴费满15年的:月基本养老金基本养老金个人账户养老金。其中，基数养老金退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老个人账户储存额/120。
6、五险一金 养老保险 比例缴纳五险一金比例是，养老保险，单位缴纳19%，个人缴纳8%。领取养老保险金有两个条件。1.必须达到法定退休年龄且缴费满15年以上的。医疗保险，单位缴纳6%，个人缴纳2%。从参保缴费之日起，职工6个月后才能享受基本医疗保险待遇。众所周知，五险一金的缴纳以及相关的比例是国家统一规定的，用人单位必须严格按照国家的相关规定缴纳，不得少缴。
下面，我就为大家总结一下比例的相关问题。1.五险一金缴纳-2养老保险单位的费率为20%，个人为8%；医保单位为比例支付10%，个人为比例支付2%；工伤保险单位缴纳比例 0.21.9%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳比例 1%，个人不缴纳；1%由失业保险单位比例缴纳，0.5%由个人比例缴纳；住房公积金单位和个人比例的缴存比例各为7%。
7、 养老保险缴费 比例是什么? 养老保险缴费 比例是怎样划分的?公司缴费比例为20%，员工缴费比例为8%。养老保险赔付比例是不断变化的，从90年代初开始，缴费比例逐年增加，但在本世纪初，各省养老的保险条款颁布实施后，养老保险缴费比例相对于固定。目前公司缴费比例为20%，员工缴费比例为8%，对于参保人员，缴费基数在当地上年度社会平均工资的60%至300%范围内确定。
