违法。童工在法律上的定义是用工16岁以下。任何企业机构或个体工商户雇用未成年未满16周岁的人从事劳动都是童工，是违法的。这是国家法律对青少年的重点保护措施未成年。对违反规定的个人，罚款标准如下: (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每一童工罚款600 ~ 1200元。(二)使用童工从事家政服务劳动的，每雇用一名童工，处以300 ~ 600元罚款。
(4)为未满16周岁的人介绍工作的，每介绍一名童工处以600-1200元罚款-0。(一)根据国务院《禁止使用童工条例》的有关规定，由省、自治区、直辖市制定具体的罚款标准。(二)职业介绍机构为16周岁以下未成年人介绍工作的未成年人，每名童工罚款1500至3000元。(3)为未成年未满16周岁的人出具虚假证明的，处以1500 ~ 3000元罚款。
5、小微 企业可以 担保员工买房贷款吗肖伟企业贷款买不了房。如果完成贷款后买房，银行会在抵押贷款中反映信用信息后，询问贷款资金的使用方向。如果不能提供，银行会把贷款取出来，也就是提前还贷。公司贷款，即企业贷款。申请贷款一般有两种方式:1。法人申请贷款，查法人和公司的企业征信。2.第一大股东申请，查申请人和企业征信。以上两种方式都是在企业征信报告上，没有个人征信报告，也就是说企业的贷款与个人无关。
6、 未成年 用工规定劳动法中所指的16周岁以上的劳动者。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年未满16周岁的人。16岁可以工作的童工是指未成年16岁以下的人。劳动法只是禁止单位招用未成年年满16周岁的人，法律上称之为童工。已满16周岁的人可以参加工作，已满16周岁未满18周岁的人以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人。1.《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未成年未满16周岁的未成年人。
2.禁止使用童工的规定(2002年9月18日通过)第二条任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非-企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用-。禁止任何单位和个人向未成年未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止未成年未满16周岁的人开业从事个体经营活动。
7、 企业怎样合法聘用 未成年工?企业如果你需要很多员工做简单的流水工作，你肯定会向社会招聘不同年龄段的工人，但可能包括未成年子女。虽然国家规定不允许非法招聘未成年 job，if 企业是为了保证这些孩子年满16周岁，有具体内容我们来看看。一.企业如何合法雇佣未成年劳动者？年满16周岁的员工可以签订劳动合同。
年满16周岁不属于童工，未满18周岁的劳动者可以依据有关规定和劳动合同订立劳动合同，前提是劳动合同约定的权利和义务不违反相关法律法规。有关法律法规《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定，年满十六周岁不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，完全行为能力人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同有效。
