公司不交离职怎么办补偿公司未给员工缴纳社保的，应当赔偿员工无法享受社保待遇的费用；以未缴纳社保为由解除劳动合同的单位应支付经济补偿金补偿。我国法律规定可以获得赔偿，但不能保证公司能否履行职责，企业不交社保从业人员如何获得经济补偿黄金？1.单位未缴纳社保，社会保险经办机构未能补足的，劳动者可以向用人单位要求赔偿。
1、公司三年没买社保离职可以有赔偿吗?首先，这种情况属于拖欠社保，因为在我们这里，只要你努力工作，你必须在一个月内为员工提供社保，否则你已经违反了合同法，你这么长时间都没有为员工提供社保，所以这个时候你可以申请劳动仲裁，用单位请求解除合同，然后。首先，如果你想在这种情况下离职，可以申请劳动仲裁。你的理由是单位没有给我交社保，所以我不会给他打工，但是他说他必须给我交社保补偿，我的经济损失，所以你可以得到补偿。
2、公司没有缴纳社保,自己主动申请离职可以获得赔偿吗?公司没交社保，你主动申请辞职是拿不到赔偿的，因为你是主动离职的。如果公司没有缴纳社保导致员工离职，员工可以在离职时主张经济补偿，要求用人单位缴纳社保。我国法律规定可以获得赔偿，但不能保证公司能否履行职责。公司没交社保。主动申请辞职能得到补偿吗？这家公司没有给员工缴纳社会保险。首先，违反了劳动法的相关规定。
比如你要通过劳动仲裁申请自己的经济补偿！那么你需要给出合理的证据证明你是这个单位的员工。什么样的证据？就是每个月卡上和对方的劳动合同或者企业账户。是贵公司的企业账户吗？如果是你公司的企业账户，完全是证据，可以申请这个劳动仲裁。这种情况下，其实公司老板会从个人账户里给你发工资，维权会比较困难。
3、已经离职,公司没有交社保,是否还可以要求 补偿金可以，可以索赔。如果员工与用人单位单位存在劳动关系，用人单位单位必须为员工缴纳社保。如果用人单位单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地劳动部门和社保部门举报投诉。劳动者可以以用人单位单位未参保为由，主张辞职用人单位单位需要支付经济补偿的权利。
4、 单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求 单位赔偿吗?单位未缴纳社保的员工离职后可索赔单位。员工可以充分利用该条款向您当地的社保管理部门或劳动保障部门举报单位，借助社保机构的力量追回个人社保。企业不需要缴纳社保:1。退休人员再就业《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。
3.在工程项目的总承包和分包中，都会出现这样的情况。为了便于工程项目的监理，总承包商往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程负责人、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包单位承担，同时分包单位会与派遣人员签订劳动合同。这类派遣人员只能与分包单位签订劳动合同。因此，总承包方派出的人员已经与总承包方单位签订了劳动合同，与总承包方存在“所有权关系”，分包方无需为其缴纳社会保险。
5、企业 不交社保员工如何获得经济 补偿金?1。劳动者可以要求用人吗？单位补缴社会保险，《劳动法》第72条规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位单位有缴纳社会保险费的义务，用人单位单位未为劳动者缴纳社会保险的，用人单位单位应当予以弥补。但由于政策原因，北京市农业户口的社会保险目前无法交清，在这种情况下，职工可以请求用人单位单位支付养老进行保险赔偿，赔偿金额可以参照《北京市农民合同制职工参加失业保险暂行办法养老和失业保险暂行办法》确定(北京市劳动保险公司未给职工缴纳社保的，应当赔偿职工不能享受社保待遇的费用)。以未缴纳社保为由解除劳动合同的单位应支付经济补偿金补偿，公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第72条规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。1.单位未缴纳社保，社会保险经办机构未能补足的，劳动者可以向用人单位要求赔偿。
