根据《劳动法》规定，用人单位单位必须为员工缴纳五险:养老、工伤、生育、失业、医疗，五险是强制性的,自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未就业的非全日制从业人员单位等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,法律分析:用人单位单位所有员工需要依法签订劳动合同并为员工缴纳保险养老,用人单位不交养老保险是违法的，会受到相应的处罚。
法律分析:用人单位单位所有员工需要依法签订劳动合同并为员工缴纳保险养老。用人单位不交养老保险是违法的，会受到相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条单位中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位。第五十八条用人单位单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未就业的非全日制从业人员单位等灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民身份号码。
可以要求付款。养老保险补缴必须提供以下材料:1。本人身份证原件及复印件，户口簿原件及复印件(首页、个人页、变更页)；2.正在履行的劳动合同(聘用合同)原件及复印件两份；3.用人单位提供的申请人档案原件单位(申请人档案原件经存档机构核实后退回用人单位单位)；4.北京银行的京卡(借记卡)存折或邮政储蓄银行的个人结算账户。
3、公司 不交 养老保险怎么赔偿Company 不交不允许社保。根据《劳动法》规定，用人单位单位必须为员工缴纳五险:养老、工伤、生育、失业、医疗，五险是强制性的，单位 不交对于社保，只能要求个人补缴，没有任何补偿。如果用人单位单位未及时为员工参加社保，当地社保经办机构只能依据相关法律规定对其进行处罚，并督促其及时为员工参加保险，但不涉及对员工的赔偿。
