工伤保险金和养老保险工伤保险是社会保险的一种。工伤保险与养老保险无关，社会保险包括五项，分别是工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，企业是否只支付员工基本养老保险和工伤保险退休？只买工伤无其他险种的保险影响你申报工伤，工伤伤残津贴和基本养老保险金不能同时享受，但工伤保险基金补足差额。
可以同时提交。是的，它们之间没有冲突。要么是你们村解释不正确，要么是你误解了。两者的覆盖面不同。工伤投保是因为工伤受伤。养老保险保证你老了会得到黄金养老。既然范围完全不同，就不可能有冲突。况且两家公司投保的标的也不一样。一个是在单位工作有用。一种是只要上交了，有没有单位都有用。现在如果公司缴纳工伤保险，也会为企业员工缴纳养老保险。
法律分析:可以自己参加养老保险。工伤依法需要用人单位为员工缴纳的保险。员工因工作原因受到意外伤害或患职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险与养老保险无关。职工养老用人单位和职工共同缴纳基本保险费养老。员工个人可额外购买个人储蓄养老保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
1。你的工厂错了。现在五险合一，一个是五险，不只是三险。这是国家规定。2.养老保险是基本保险，用人单位必须为员工购买。如果得不到保障，可以起诉公司。养老保险一定要交，否则老了拿不到退休工资，交满15年才能享受养老保险。只买工伤有保险无其他保险影响你声明工伤。养老保险是基本保险，用人单位必须为员工购买。如果不担保，可以起诉公司。养老保险一定要交，否则老了拿不到退休工资，交满15年保险才能享受养老。
4、企业只给员工缴纳基本 养老保险和 工伤保险退休是否引响?No-2养老退休，也就是说No影响Receive养老Gold，但是不交医保是不能办理医保退休的。总的来说，多劳多得是肯定的，但是大部分企业都是最低标准的工资，否则企业的人员成本太高。您好，如果企业是一般纳税人，应该为员工缴纳基本养老保险等保险。总的来说就是五险一金。最基本的应该有报酬。这是员工自己的权益。保养好自己。
5、 工伤保险金和 养老保险工伤保险是社会保险的一种。社会保险包括五项，分别是工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，工伤伤残津贴和基本养老保险金不能同时享受，但工伤保险基金补足差额。根据工伤保险条例第三十五条第(三)项规定，领取1-4级工伤月伤残津贴的员工，达到退休年龄并办理退休手续后，由养老保险基金支付。
