合同龚娇养老参保比例的法律分析:事业单位合同龚养老参保缴费比例:单位工资总额的20%，个人缴费为基本-0。根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的要求，合同制度工人在福利待遇上，养老保险待遇上，应与同岗位-。
由于缴费年限和实际缴费年限不同，计算方法可能会有所不同。但要看各地过渡养老黄金计算公式。合同工人和固定工退休时是有区别的。养老金记养老金个人账户养老金。国有企业机关事业单位固定职工养老实施保险前视同缴费年限，养老保险费由政府承担。状态为合同system工人的员工在该年度已经缴纳了养老的保险，不必视为缴费。根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的要求，合同制度工人在福利待遇上，养老保险待遇上，应与同岗位-。
劳动者达到法定退休年龄时，养老保险费缴纳至退休当月时，由企业职工向社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报，打印养老参保清单。企业职工提交退休审批所需材料。需要上报的材料:(1)员工档案；(2)员工养老保险手册；(3)二代身份证原件；(4)企业职工退休审批表；(5)社会保险缴费发票。职工退休年龄如下:养老最低缴费年限180个月，即15年。你可以付出更多，然后你可以得到更多。
医保至少需要交25/30年。到了退休年龄，可以申请养老金的待遇和医疗报销(只要续费，平时也是可以的)。目前的退休年龄是男性60岁，女性55岁。当然，在从事高危工作、丧失劳动能力等特殊情况下，可以申请提前退休，领取养老金。合同system工人指企事业单位根据上级主管部门批准并经劳动人事部门核准的用工计划，以签约用工形式向社会公开招聘的员工合同指。
3、92年以前是 合同制 工人交过 养老保险是否也按照视同算你说的很对。如果你曾经在国有单位工作，那么你的所有年限都可以按照制度缴费年限来计算。根据计算，我们在同一所学校里度过了许多年。对于企业职工来说养老保险的国家缴费时间基本来自国发199133号国务院关于企业职工基本-0。下发后实施的具体时间应为1991年7月1日，届时实施主体为国有企业和集体企业，可参照执行。如果物理是临朐的话，那么按照国务院保险制度改革的决定，92年前开始缴费的职工都是一样的，不存在不孝的情况。另一个职工参保的，视同缴费年限。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》,在本企业连续工作时间计算。有一次回到这个企业，我在广州工作，所以他的情况是思想教育工作前后都需要在这个企业工作，回到这个企业的工作时间可以合并作为这个企业的计算工龄。92年前，如何确定工龄？
4、95年底前长期农民 合同制 工人的 养老保险怎么算百度知道农民合同95年前的工人工龄。绿植小世界TA获得超过1212个赞，成为第295个粉丝。95年以前，有的地区是1992年开始缴纳社保，有的地区是1996年开始缴纳社保，所以不同地区的折合缴费年限计算也不一样。当然，如果基本养老保险是1996年在你所在地区正式缴纳的，那么1996年之前的工作年限就算作缴费年限。
5、哪一年为 合同制职工缴纳 养老保险亲爱的国家从1995年开始规定企业要为员工缴纳社保。二、社会养老保险，国家从1986年开始实施。当时只是在国企实行劳动合同制度，缴纳养老保险。自1991年以来，它得到了全面实施。
6、 合同工交 养老保险的比例法律分析:事业单位合同工人养老保险缴费比例:单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为其缴费工资的8%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。已参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；
7、八五年 合同制 工人有 养老保险吗no . 1985年以前是计划生育和人口控制时期，我国社会保障体系不健全，所以当时合同system工人no养老insurance。你是1985年之前签的合同系统工作合同所以你当时在工作单位是否交了养老保险需要看你的工作合同和社保缴纳记录来确定。
8、 合同制 工人怎么算 养老保险法律解析:我国国有企业招用的劳动力合同-2/，即关于计算工龄问题的批复精神，按照有关规定招用的临时工折算为企业劳动力-1。最后一次在本企业做临时工和被招为劳动者后的工作时间合同system工人可以合并计算为连续工龄，临时工在当地实施养老保险社会统筹前的连续工龄可视为缴费年限；当地实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。养老未缴纳保险费的，不视为缴费年限或缴费年限。
