1.与公司劳动解除关系后，可持养老保险手册、解除关系证明劳动和失业证到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续。个人解散劳动合同公司上交的保险部分如何处理劳动合同公司上交的保险部分如何处理1，与公司关系解除后劳动，可通过养老保险手册解除。
1、未达法定退休年龄却开始享受 养老保险待遇的人员是否可以与用人单位建立...我不能。这是因为虽然我还不够大，但我已经开始享受了。很明显，我因为某种原因已经办理了退休手续，比如医疗退休或者某种有毒有害的工人，所以不能再建立关系了。劳动.享受养老待遇必须是达到法定退休年龄。比如女性因病年满45岁，享受养老的待遇，法定退休年龄为45岁。
2、个人解除 劳动合同单位所交保险部分怎么处理个人解除劳动合同单位1上交的保险部分如何处理？与公司劳动解除关系后，可以使用养老保险手册、解除关系证明书劳动《关系证明书》1。用人单位在与劳动者解除劳动关系前欠交养老保险费的，用人单位应当将基本养老保险费中用人单位应缴纳并由企业代扣代缴的个人欠款全额支付给劳动者。2.无力足额缴纳基本养老保险费的企业，经劳动安全行政部门批准，可全额缴纳企业划转的个人账户部分和企业缴纳的个人缴纳部分，剩余部分制定还款计划，定期还欠。
3、超过退休年龄是否构成 劳动关系超过法定退休年龄不能确定关系劳动。劳动关系是指用人单位与依法享受保险待遇或领取养老金的人之间的关系。劳动人开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，超过法定退休年龄者失去身份劳动人。一般达到法定退休年龄的人可以依法享受相应的养老保险待遇或领取养老金。但因为享受养老保险待遇或领取退休待遇的条件不仅仅是退休年龄，还有对工龄、社会养老最低投保缴费年限等的要求。，需要办理相关退休手续。
1.全民所有制企业事业单位、国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休:1。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年。2、从事井下、高空、高温、体力特别繁重劳动或其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
不允许使用4、达到法定退休年龄但未享受 养老保险待遇,能不能成立 劳动关系?
劳动本人达到法定退休年龄后，劳动本合同终止，双方关系不能再成立。劳动应该算是劳动关系。可以建立劳动关系，因为劳动关系主要看你有没有在公司工作过，和养老保险没有关系。不再是了。毕竟老人已经到了退休年龄，说明身体已经老到无法进行劳动。达到法定退休年龄但不享受保险待遇，是否可以建立劳动的关系？
但无论是什么主客观原因导致这种特殊情况，都与劳动关系能否成立无关，即劳动合同法律关系是否必须存在且合法有效，两者性质完全不同，切不可混淆！应该说，达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，与达到法定退休年龄后自然解除劳动合同的法律关系并不矛盾。相应的，要实事求是，区别对待，一码归一码。
5、 劳动关系与社会保障异同点?包含劳动合同签订、工资发放、劳动时间、劳动条件等。
社会保障主要是为员工提供社会福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
劳动关系是一种基本的法律关系，社会保障是一种社会保障制度。
劳动关系主要通过劳资双方协商解决，而社会保障则由政府和社保机构实施和管理。
6、 养老保险金与 劳动合同是一回事吗养老保险费和劳动合同不是一回事，劳动合同是个人和公司之间的协议劳动可以作为在公司工作的证明。养老保险是劳动人们达到法定退休年龄后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的一种社会保险制度。中华人民共和国劳动合同法第十条确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、职工与企业解除 劳动关系后 养老保险保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。1.与公司劳动解除关系后，可持养老保险手册、解除关系证明劳动和失业证到当地社会保险经办机构办理养老保险接续手续，1.用人单位在与劳动者解除劳动关系前欠交养老保险费的，用人单位应当将基本养老保险费中用人单位应缴纳并由企业代扣代缴的个人欠款全额支付给劳动者。2.无力足额缴纳基本养老保险费的企业，经劳动安全行政部门批准，可全额缴纳企业划转的个人账户部分和企业缴纳的个人缴纳部分，剩余部分制定还款计划，定期还欠。
