公司不给员工交养老保险费，公司有权不为-2/交9。老板不给员工付养老保怎么办？员工缴纳社保是公司义务，但是很多公司不承担这个义务，公司不给员工付养老保险违法吗？法律分析:用人单位不为劳动者申请基本养老保险，违法，公司不给员工交养老保险费当然涉嫌违法了，员工你可以收集证据再打官司公司。
1、企业不给职工缴纳 养老保险怎么办如果公司不缴纳保险养老可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。【法律依据】《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。
2、 公司不给 员工缴纳社保怎么处理法律的主观性:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)解除劳动关系，要求单位索赔:1。每满一年支付一个月的经济补偿金。
3、企业 不为 员工购买社保的法律风险Enterprise不为员工购买社保的法律风险1。不帮忙员工购买社保，员工可以要求强制辞职，要求经济补偿；根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本保险的决定》养老《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》和劳动和社会保障部颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法律、行政法规和规章，社会保险费为
2.如果不帮员工购买社保，将面临为员工支付全额工伤保险待遇的法律风险。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中，工伤保险是用人单位非常关心的。《社会保险法》第四十一条规定，劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
