女职工 50岁，女职工50岁，还能买养老 50岁吗？基本要求如下:男职工60周岁以下；从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁。如果是50岁女性职工，连续参保满15年公司，办理退休手续，领取养老金，根据中华人民共和国养老保险法第三十六条规定，女性职工年满50周岁可以申请退休，男性职工年满55周岁可以申请退休。
50岁以上男性也可以帮忙交社保，女员工不行。女性法定退休年龄50周岁，劳动合同关系未正常建立。雇主不能直接向年满50岁的雇员提供社会保障福利。如果女员工不满50岁，雇主可以为她缴纳社保。50岁以上，用人单位不应与女职工建立劳动关系，而应建立劳动关系或其他合作关系。未建立劳动关系的，没有为女职工缴纳社保的义务。
如果是劳动关系或者其他合作关系，是不需要支付的。实际操作中，大龄员工的社保缴纳问题比较尴尬。有的员工想发工资，但是用人单位不愿意发，有的用人单位愿意发工资给员工，但是员工自己不愿意发。但由于国家法律的强制性规定，给有劳动关系的劳动者缴纳社保是违法的，即使员工本人声称不想缴纳也是违法的。众所周知，到了法定退休年龄，社保累计缴费年限达到15年的，可以享受城镇缴费养老保险退休待遇，终身领取养老金。
纠正一楼的错误。“2004年以前”参加社保的女性正常退休年龄为“50”，男性为60；2004年后参加社会保障的女性正常退休年龄为“55”，男性为60岁。根据楼主的描述，这位阿姨应该是2004年之前参加社保的，所以50岁了不能在公司参保。这样她可以一次性缴纳不足的年限，补足15年，这样她就可以在正常退休的时候领取养老金了。
2.根据国家有关规定，该企业为职工缴费企业职工基本养老保险，如职工不再符合参保企业要求职工基本/12344。三。企业未如实为职工缴纳保险费的，可向当地社会保险局或劳动保障监察部门举报，维护职工的合法社保权益。扩展资料:社会保险费征收方式:比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为基数，规定一定的比例，以此来收取保险费。
