法律分析:单位给员工社保缴纳比例:养老保险:单位20%，个人8%。如果员工收入6000元，单位缴纳1200元，个人缴纳480元；失业保险:用人单位2%，个人1%；医疗保险:单位64%，个人24%；工伤保险:单位1%，个人0%；生育保险:单位1%，个人0%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5、 企业 养老保险是什么意思?要交多少钱现代人的保险意识很强，会根据自己的实际情况提前做一些风险防范。比如很多人会为自己的晚年购买养老保险。而且很多员工本身就有-2养老保险作为基本保障。那么-2养老保险是什么意思呢？要花多少钱？让我们互相了解一下。一.-2 养老保险是什么意思-2养老保险顾名思义就是员工养老保险。企业需要为他单位的员工缴纳养老保险。
当企业 养老参保缴费达到累计缴费年限时，职工达到法定退休年龄的，可享受养老月的权益，保障退休职工的基本生活。2.-2养老我应该交多少保险费-2养老每月保险费根据当地最低工资或员工的工资确定。通常，由于不同地区经济水平不同，缴费基数标准也不同，但一般来说，最低缴费基数不能低于当地最低工资标准，最高不能高于当地上年度职工平均收入的3倍。
6、 养老保险 企业职工 养老险缴费比例是多少人们总说养儿防老防饥。在古代，这句话有一定的道理。但在现代，这句话并不成立。因为现在只要你在退休前购买了15年的企业employee养老保险，就可以获得一定的养老金作为你退休后生活的保障。即使你失去了工作能力，社会上仍然有养老院可以照顾...如果你想进一步了解企业employee养老什么是保险赔付比例，跟我一起看看吧。企业员工养老参保缴费比例是多少？按国家规定必须缴纳的员工保险比例:1。养老保险:公司缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户。
3.失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%用于员工失业时向社会领取失业救济金。4.工伤和生育保险分别提高1%和0.8%。如果是商业员工保险，如企业团体员工工伤意外险，被保险人在扣除100元免赔额后，最高可获得1万元的医疗费用补偿。劳动法规定企业需要为员工办理五险一金。
7、 企业交 养老保险的标准是多少法律解析:企业员工基本养老保险费按照下列规定缴纳: (一)用人单位按员工个人缴费基数之和的20%缴纳，用人单位开户银行优先按月代扣代缴。(2)劳动者个人缴纳工资的8%，用人单位按月从劳动者工资中代扣。(三)职工工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以上年度职工月平均工资的60%作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数。
(五)个体工商户按照上年度本市职工平均工资的20%为自己缴纳基本养老保险，其中8%记入个人账户，职工按照上年度本市职工平均工资的12%为自己的职工缴纳基本养老保险。
8、 企业职工每年交多少钱 养老保险?企业员工什么是年缴养老保险？企业员工养老保险由个人及其关联公司共同缴纳。企业员工每年交多少养老保险？我们来看看企业-1养老保险赔付条例，企业-1养老每月缴纳的保险与当地有关。养老保险缴费基数与员工上月工资总额相关，员工工资总额超过当地上年度职工月平均工资300%时，收费基数按当地最高收费基数的300%计算。低于当地收费基数的下限(最低工资基准)按当地最低收费基数计算，具体计算公式为1。单位养老保险年度赔付金额，养老黄金缴费基数。*20%.*122.个人单位养老保险年缴。
