公司降级职工保险基数是否违法公司降级职工保险基数违法。社会保险基数简称社保基数指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。
1、用人单位在劳动合同上作假员工入职时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...1。养老保险养老保险是公司出20%，自己出8%。比如月薪5000元就是5000 *(20% 8%)1400元。(点击下方阅读原文，进入银率计算器计算缴纳五险一金)养老缴费过程中保险可以中断。只要缴纳15年以上，就有资格享受养老福利。平时付出越多，老了得到的钱就越多。2.有两种情况:有新单位，没找到新单位。
辞职后，原单位会为你办理停发手续，你的户口会被封存。如果能马上找到新的工作单位，请提供身份证复印件给新单位的人员，他们可以为你办理社保续保手续，不需要你自己办。如果没有新单位，建议买商业养老保险。或者作为灵活就业人员到户口所在地社保经办机构参加城乡居民参保养老，缴费金额为当地年平均工资的60%至300%，自行选择。
2、 公司按当地职工月平均工资的60%,作为社保的缴费 基数犯法吗?如果以当地政府公布的上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，对于实际工资超过上年度职工月平均工资60%的人来说，是非常不公平的，也是灾难性的。根据社保法，这种操作方式不属于。社保缴费最基本的要求是。全额缴费公司以上一年度职工月平均工资的60%作为缴费基数这不是全额缴费，违反了社保法，只能称之为违法。
规定了3、有没有遇到 公司被员工举报,要求社保按工资 基数缴纳
个人贡献比例和公司贡献比例。一般来说，公司应该按照实际工资缴纳社保，但很多企业出于成本考虑，按照最低工资标准缴纳社保，这种情况有时会被员工举报。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。
4、 公司社保缴费 基数与员工实际工资不一致社保局会查吗?根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。所以企业社保缴纳基数应该和工资一致。我根本不检查。收税是快乐的，但是保险是最低的。为什么不直接通过系统计算社保基数？我已经交了一年的税，社保基数刚到4000。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
1.一般来说，公司第一次为员工办理社保是以月工资为准。以后职工平均年薪作为社保基数，工资只是收入的一部分，你应该确认你的实际收入。2、社保基数高对于企业和个人来说需要缴纳的费用越多，当然享受的保险额度也越高，企业缴纳的社保比例远高于你个人承担的比例。如果通过计算确定自己的收入低于社保基数，可以权衡利弊，建议公司调整社保基数，5、 公司下调员工保险 基数违法吗
公司降级员工保险基数违法。社会保险基数简称社保基数指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，按照职工本人上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据，有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。每年2月至5月，参保单位应将下一结算年度的社会保险缴费情况向市社会保险费征缴管理中心或区社会保险经办机构申报参保登记。
