什么是公司社会治安问题？补扣是之前应该扣的东西，但是没有扣，应该再扣一次。补扣一般情况会在每年年中。因为上一年的社平工资是年中出来的，社保的缴费基数是以上一年的社平工资为基数的，所以需要从今年社平工资出来的当月开始补扣。比如2010年的社平工资还没出来。如果5月份出来变成5000，那么社保四险最低缴费基数就是5000的40%，也就是2000元。
补缴是个人的。比如2010年4月你在工作，但是没有保险。从2010年5月份开始投保，但是想在4月份交保险，也就是说“补缴”。当期社保多缴特别业务手续。通过这个程序，你可以向社保中心提出申请，说明多缴的原因，你可以退回多缴的金额。社保公司可以补扣吗？你可以去当地人力资源和社会保障局的“信访仲裁科”，让他们拿着工资条介入此事，会有一个满意的结果。
4、企业职工基本 养老保险 补缴政策?员工养老保险赔付标准？员工养老保险的缴费标准各地不同。一般缴费基数确定后，单位缴纳16%，个人缴纳8%，但部分地区单位缴费比例为14%、15%。比如:1。北京、长沙、重庆、上海、武汉、合肥、苏州、四川等地的职工养老参保缴费比例为单位16%，个人8%；2.深圳、杭州等地的职工养老参保缴费比例为单位15%，个人8%；3.广州等地职工养老参保缴费比例为单位14%，个人8%。
5、关于 公司为员工 补缴社会 养老保险,迟纳金应该谁承担1，劳动法规定用人单位有为员工办理社保的义务。2.公司不为员工缴纳社保是违法的。目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保。因公司拒不为员工缴纳社保而产生的滞纳金，应由公司承担，不能进行滞纳金。3.如果公司对员工实行滞纳金，可以继续向当地劳动监察局和社保局投诉。
6、企业职工 养老保险 补缴国家颁布补缴-1/新的保险政策，针对未参保企业养老参保单位和人员以及中断缴费人员补缴 Basic-1。■ 补缴范围:本次享受补缴Basic养老保险费优惠政策的人员包括未参保企业和人员以及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定缴费基数但有历史欠费的企业和人员。对已核定缴费基数的历史欠费，滞纳金仍由地税部门按规定确定征收。
◎关于停止缴费的人员补缴实行个人缴费制后，缴费基数已经核定，已经缴费，但由于各种原因不再申报缴费基数，不再缴费的，是停止缴费的企业和人员。国家和省规定必须参加企业职工保险养老的单位，应当按照国家和省的规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(包括60周岁以下的固定职工和55周岁以下的女性、劳动合同制人员和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。
7、企业 养老保险 补缴法律主体性:最近很多地区都出台了“不退休”的新政策。看一看。曾在政府机关、企事业单位、社会团体等工作过的人员。，但已解除劳动关系或因各种原因离开原单位，未参加企业职工基本保险养老或停止缴费，截至2014年12月31日，男年满45周岁，女年满45周岁。以个人身份补缴2011年6月30日前(含)企业职工基本费用养老保险费。
法律客观性:用人单位未整体投保的，应当自单位注册成立之日起，为全体职工投保。如需在公司养老期间为员工补缴缴纳保险费，则补缴的起始时间不早于我省规定的不同性质企业原职工身份个人缴费起始时间，用人单位未及时为从业人员办理保险，未保障保额的，从规定由企业和个人共同缴费的当月起，在单位期间为补缴-1/保险费。
