现在没有政策解决，不代表以后也没有政策解决。新政策出台，怎么合并会有政策。还有一点，虽然你以前是事业单位，但不一定是事业单位社保，因为事业单位社保是后来才有的。1995年只会有企业社保。你不能把事业单位的工作和事业单位的社保白划等号。最坏的情况，你可以把企业的个人缴费部分退回来养老保险，然后享受事业单位的补充:这个要么是事业单位的社保，要么是企业的社保现在异地了转移因为受户籍限制，不能转外省，以后可以转外省户籍合并，没有损失。别着急继续阅读:【保险】
5、社保不 转移有什么影响社保号。转移，除了养老，其他险种的缴费只能重启，因为缴费无法停止。但对养老保险没有太大影响，只要养老保险在退休前缴费满15年即可。但不是转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，建议离职后立即投保转移。社保转移流程:1。先在转入地社保中心开具“社保缴纳凭证”；2.之后在转出地开社保账户，缴纳社保；3.在转出地填写“社保转移申请”；最后将凭证和申请书提交转出地社保中心审核。
估计你的社保会在13个月内转入转出地。社会保障的概念社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性的社会保障制度，是为了预防和分担老、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制大多数社会成员参加。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
6、 养老保险 转移问题这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。
根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
7、为什么 养老保险 基数没变化?社保缴纳基数根据本人上一年度工资收入确定。根据法律，社会保障缴款基数是社会平均工资的60%,支付300 %/ -1/。具体来说:1。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，按当地上年度职工平均工资的300%发放基数；2.职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，按当地上年度职工平均工资的60%缴纳基数；3、员工工资在300%至60%之间的，按实际申报。
根据相关规定，职工当年社保缴费基数按其月平均工资收入确定。职工月平均工资收入按国家统计局规定纳入工资总额统计，是指报告期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，包括计时和计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等，上一年度职工月平均工资收入对应的是上一自然年度，即上一年度1月至12月，单位向职工个人支付的工资总额，以月平均额为准。
