解决外派 员工！部分企业经常外派部分员工因业务需要长期在外地工作。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，劳务公司员工外派主观上是否要缴纳社保法律:被派遣员工与劳务派遣建立劳动关系企业劳务派遣企业依法应当派遣员工。
企业的主要目的是劳务公司可以像企业 员工一样办理异地社保。而且一定要要求发员工买社保，因为劳动关系是和他们在一起的，他们也要承担风险。通常买社保的钱是企业。劳务公司收取管理费。因为各地社保标准不一样，劳务公司肯定会拿出比当地低的社保标准。这样企业节约成本，降低风险。
劳务派遣机构根据用工单位提出的派遣员工工资基数办理社会保险项目。具体内容如下:1 .每月28日前，由用人单位缴纳下月的社会保险费用；2.劳务派遣机构派遣员工缴纳各项社会保险费用；3.根据派遣员工的每月增减情况，及时办理社会保险转入转出人员的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇，办理各种费用报销手续；5.用户单位要求发送员工住房公积金；6、为用户提供各种社会保险政策咨询和宣传新的社会保险政策。
短期外派-2/社会保险可以在公司注册地缴纳，但长期外派-2/由于一些因素，社会保险一般会在工作地缴纳。如果公司在外派、企业有本地分公司可以选择外派缴纳社保。如果外派中没有分公司，社保只能由总公司缴纳，或者在外派中的分公司成立后，员工社保可以转到分公司。法律依据:《社会保险登记管理暂行办法》第六条实行属地管理。
4、劳务公司 外派的人员是否都得缴纳社保法律主体性:被派遣员工与劳务派遣建立劳动关系企业劳务派遣企业依法为被派遣建立社会保险关系员工。在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法定义务，包括为劳动者缴纳社会保险。不按照规定帮工人交保险是违法的。根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受劳务派遣用工的单位协商确定，并写入劳务派遣协议。
