计提基本养老保险会计分录怎么写？企业Basic养老保险金为员工缴纳的补充养老保险费，以及企业为员工购买的商业养老保险等。，都属于企业提供的薪资类别。计提基本养老保险会计分录借:管理费用/销售费用/制造费用/生产费用贷:应付职工养老保险(单位部分)其他应收养老保险(个人部分)应付职工薪酬科目是什么？
基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资为基数，缴费每满一年支付至1%。计算公式为:基础养老金(参保人退休时当地上年度职工月平均工资 参保人月平均缴费工资)÷2×缴费年限× 1%如果单位职工按照当地劳动和社会保障局每年公布的当地职工月缴费基数缴纳社保，例如养老保险金缴费基数的20%，个人8%，公司12%。延伸资料:养老保险费全部来自政府税收，个人无需缴纳。享受养老金的对象不仅是劳动者，而且是全体社会成员。养老保障水平比较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平。例如，澳大利亚的养老金福利水平仅相当于平均工资的25%。事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计算缴纳。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。5、 计提的生产车间职工养老保险费
保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。根据最新企业会计准则，养老保险费的会计处理:(1)职工基本养老保险费按规定计提单位应负担借:生产成本、社会保险费制造成本、社会保险费管理成本、社会保险费销售成本、 社会保险费贷款:应付职工的社会保险费(养老保险单位部分)(2)职工个人应代扣-养老保险贷款:应付职工工资薪金贷款:应付职工工资和社会保险费(养老保险个人部分)(3)应付职工养老保险费贷款:应付职工工资和社会保险费(养老保险单位部分)贷款:银行存款:例:某有限公司，有300名职工； 其中一线生产人员200人，一线辅助管理人员20人，总部管理人员50人，销售人员30人。
6、单位养老保险 计提方法养老保险是国家根据有关法律法规建立的保障劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后基本生活的社会保险制度。医疗保险是指通过国家立法，按照强制性社会保险的原则，由用人单位和职工个人按时足额缴纳基本医疗保险费。未按时足额支付的，不论个人账户，基本医疗保险基金不予支付其医疗费用。
在这种办法下，基础养老金作为基础养老金最重要的组成部分，无论缴纳多少，或者缴纳时间长于15年多少，都是一样的，没有激励机制。按照新的养老金计发办法，参保人每年将获得更多养老金，上不封顶，有利于形成“多劳多得、多缴费多领”的激励约束机制。具体计算方案为:(省级基数 本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1% 首次领取/计算时个人账户余额。
7、单位 负担养老保险的账务处理一般我们把单位负担养老保险作为当期损益。这里我只是举个例子。当然，费用要据实收取，属于生产车间工人的，计入生产成本；属于车间管理人员的，计入生产成本；属于单位管理人员的，列入管理费用；属于销售人员的，计入营业外支出。根据最新企业会计准则，养老保险费的会计处理:(1)职工基本养老保险费按规定计提单位应负担借:生产成本、社会保险费制造成本、社会保险费管理成本、社会保险费销售成本、 社会保险费贷款:应付职工的社会保险费(养老保险单位部分)(2)职工个人应代扣-养老保险贷款:应付职工工资薪金贷款:应付职工工资和社会保险费(养老保险个人部分)(3)应付职工养老保险费贷款:应付职工工资和社会保险费(养老保险单位部分)贷款:银行存款:例:某有限公司，有300名职工； 其中一线生产人员200人，一线辅助管理人员20人，总部管理人员50人，销售人员30人。
8、为职工 计提的应付 养老保险金公司为员工缴纳的养老、失业、工伤、医疗保险的会计分录如下:1。计提企业社保贷:管理费社保基金养老保险金借:管理费社保基金失业保险基金借:管理费社保基金工伤保险基金借:管理费社保基金医保基金借:管理费社保基金生育保险基金借:应付职工工资单位在做个人部分的同时缴纳社保借:应付职工工资代扣个人社保养老保险金 应付款项代扣个人社保失业保险应付款项代扣个人社保医疗保险应付款项代扣个人社保住房公积金贷款:其他应付款项代扣个人社保养老保险金其他应付款项代扣个人社保失业保险其他应付款项代扣个人社保医疗保险其他应付款项代扣个人社保住房公积金2、 付款:借方:应付职工缴纳社保及其他应付款代扣个人社保养老保险金其他应付款代扣个人社保失业保险及其他应付款代扣个人社保医疗保险及其他应付款代扣个人社保住房公积金贷款:银行存款等， 3.工资表:借方:其他应收款代扣个人社保名称(已提前发工资但次月辞职没有工资或扣得不够的已在工资表中负面列示。
