这一条原则上规定了单位应当按时足额缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》(国务院，1999年)第十六条规定，职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位缴存的住房公积金比例。
4、 私企业只交 养老不交医保如果你只交养老保险，不交医保，你作为企业的在职员工是做不到这一点的。因为企业必须缴纳员工五险一金，其中包括养老保险和医疗保险。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，用人单位不能只为劳动者缴纳养老、保险。我国法律明确规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费对象:1。员工要参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费，一般来说是/12。2.职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险:单位8%，个人2%；3.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险由企业承担，大概是1%，个人不需要缴纳。
5、私营企业必须为 员工上哪些保险按照国家规定，五险是国家强制的。五险是社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险。这三项保险都是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。企业给员工买保险的证明:1。每个人都有一个社会安全号码。2.保险起见，保留扣除社保自费部分的工资条。3.养老保险一年只能打一次，可以在养老保险验证部分查询。
6、 私企怎么给 员工交五险一金法律的主观性:国家规定企业要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，你可以向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令其限期缴纳。
法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
7、 私企公司如何给 员工上社会保险?无论是国企还是私企，只要用户所在单位办理参保缴费，手续都是一样的:带上营业执照(原件及复印件)、组织机构代码证(原件及复印件)、单位开户银行全称及账号，到当地社保经办机构填写并盖章社会保险登记表，社保经办机构开户后开具社会保险登记证。扩展资料:社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。
