参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时可缴费不满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新农社养老保险或城居社养老保险，按国务院规定享受相应保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。
4、企业为员工缴纳的 五险 一金包括 养老保险企业为员工缴纳的保险五险 一金含养老。五险 一金包含医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金。其中养老保险由用人单位和职工共同缴纳，参加基本养老保险的职工，在达到法定退休年龄前需要缴费满15年，退休后才能按月领取基本养老金。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
5、 养老金和 五险 一金区别1。范围不同:1。五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。2.养老黄金又称养老金和退休费，是最重要的社会养老保险福利之一。它只是五险 一金中的一个。二、角色不同:1。-0 一金涵盖了个人养老、医疗、失业、工伤等劳动者权益的多层次、多范围的保障，一金意味着你可以以低于商业银行贷款的利率去。
三、保费缴纳不同:养老保险、医疗保险、失业保险，是企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。“住房公积金”由具体单位和个人各承担50%的比例，按照个人年平均工资计算。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。
6、 养老保险和 五险 一金有冲突吗法律分析:需要具体情况具体分析。如果您已经通过商业保险公司购买了商业养老保险，则与五险-1/城镇职工基本保险养老不存在冲突。如果之前已经参保城镇居民养老与公司缴纳的城镇职工基本保险五险-1/相冲突。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
7、 五险 一金和 养老保险的区别五险一金和养老保险的区别如下:1。概念不同:社保是社会保险的简称，指养老保险、医疗保险、生育保险、生育保险。五险 一金指除上述保险外的住房公积金；2.范围不同:社会保险只包括五个险种，如养老，但五险 一金还包括住房公积金。即五险 一金包含社保。五险 一金支付比例:1。养老保险:单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；2.医保:单位每月缴纳8%，个人缴纳2%加10元大病统筹；3.失业保险:单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；4.工伤保险:单位每月缴纳0.5%、1%、1.5%，个人不用缴纳；5.生育保险:单位每月缴纳0.85%，个人不用缴纳；6.住房公积金:单位每月缴纳5%到20%，个人缴纳比例相同。
8、 五险 一金是 养老吗法律解析:五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。企业必须为员工缴纳五险-1/即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社保分为单位和个人。具体社保缴费比例为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%；医疗保险费，单位和个人分别缴纳百分之十二和百分之二；失业保险费，单位和个人分别缴纳2%和1%；生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴纳；百分之十二，单位公积金百分之十二。
9、 五险 一金有 养老保险吗No .社会保险指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。五险 一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金，社会保险只包括五个险种，比如养老，但是五险 一金还包括住房公积金。即五险 一金包含社保，【法律依据】《劳动法》第72条规定，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。
