如何办理杭州社保缴纳(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)1。企业无法在杭州 2为员工缴纳社保，目前是杭州的办公室，不能和员工签约。
/image-1 养老保险和医疗保险1993年在部分城市试行，1994年在全国推广。杭州本市社会保险，或者养老保险或者医疗保险，也应该是这个时间段，这个时间之前的工龄。社会保险费是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据社保政策，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
一般单位和个人的比例是:养老保险(单位20%，个人8%)，医疗保险(单位10%，个人2%)，失业保险(单位1%，个人0.2%)，生育保险(单位承担0.8%)，工伤。因为各地人均收入不一样，各省市比例也不一样。购买社保的条件如下:1。年龄条件:女性40周岁以下，男性60周岁以下；2.如果一个单位已经缴纳了五险一金，提交相应的资料办理社保就可以了。
杭州唯一秀人事外包公司，成立于2005年，是一家专业从事社保挂靠、社保代办、人事代理、人事外包、人才派遣的人力资源服务公司。如何办理杭州社保缴纳(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)1。企业无法在杭州 2为员工缴纳社保。目前是杭州的办公室，不能和员工签约。
3、 杭州企业给员工办社保流程法律分析:新开公司为员工缴纳社保。在当地工商局注册成功一个月后，企业可以到当地政府的社保局开立社保缴纳账户。社保缴费方式可在社保中心经办机构服务窗口办理，也可网上办理。去服务窗口按照社保局的提示办理社保开户的操作流程，需要携带所需资料，到社保中心服务窗口办理开户手续。需要的材料有:(1)公司营业执照、组织机构代码证(原件及复印件)；(2)公司公章；(3)经办人的工作证明(或介绍信)和身份证(原件)；(4)填写开户登记表。
4、 杭州企业给员工交社保标准法律主体性:企业按照以下工资标准为职工缴纳社保:最低工资不得低于上一年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。社保缴纳比例:养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位10%，个人2% 3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳。
