2019年南京市养老保险基数,南京市养老保险和医疗保险基数怎么不一样

南京社保条例:1。2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企业职工基本养老每月缴费基数上限为19935元，下限为3030元，2018年1月1日至2018年12月31日南京市机关事业单位基本养老每月参保缴费基数上限为19935元，下限为3360元，2019年江苏个人社保缴费多少？关于公布2012年社会保险缴费情况的通知基数0/人社局文件宁人社关于公布2012年社会保险缴费情况的通知基数0/等，养老保险606元；基本医疗保险在300元；大病医疗救助金在10元。总计:916元，2019年灵活就业人员最低收费是多少？南京市灵活就业人员参加2018年基本医疗保险的月缴费标准为300元，每月还缴纳10元的大病医疗救助费，以灵活就业人员身份办理退休手续，医疗保险缴费年限不足规定年限的，按本人退休前一个月缴费的9%确定月补标准基数月。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。包括档案在各级档案保管机构登记的失业人员、辞职人员和与用人单位终止或解除劳动关系的个体经营者，档案保管期间经劳动人事部门批准的退休人员，已进行就业失业登记的失业人员，个体经营者，个体经济组织业主及其从业人员。

江苏开始实施新的养老保险赔付基数。江苏企业职工基本养老保险缴费最低工资标准暂由2564元提高到2820元，上限暂由12820元提高到14100元。今后，被保险人将至少每月支付保险费和社会保障福利。记者了解到，省人社厅下发通知时解释，由于2013年全省职工平均工资尚未公布，2014年7月1日后符合条件并需办理退休手续的企业职工平均工资养老参保人员，计算依据养老金暂以2012年全省城镇非私营单位职工平均工资为准。

据了解，参保职工一般按本人实际工资收入基数缴纳社会保险缴费，每月按相关比例缴纳各项保险的参保费。但是，工资较低和较高的员工将必须根据基数下限和上限基数缴纳自己的缴款。社保缴费工资的上下限与统计部门公布的上一年度全省职工月平均工资挂钩。

基于2018年社会工资。基础养老金(上年度全省职工月平均工资 本人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%上年度全省职工月平均工资(1 本人月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。当地上一年度职工月平均工资是计算基数养老金的关键因素。在缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄等条件相同的情况下，当地上一年度职工月平均工资越高，基本养老金越高。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。2013年6月南京市公积金企业最低缴费标准以南京市最低工资标准1320元为基数，最低比例为8%；自2013年7月起，南京市的最低工资标准由1320元调整为1480元，南京市公积金的最低缴费标准也相应上调。公积金缴费分三种:8%、10%、12%，最低标准为8%。每年7月份，南京市会调整最低工资、最低社保金基数和最低公积金基数。

以南京社保为例。目前，如果2020年11月最低缴费为基数3368元，职工社保费用共需缴纳697.70元，其中个人需缴纳363.64元。其中，员工需要缴纳的费用为:失业保险0.5.84元，医疗保险2g.36元，保险养老8% 269.44元，合计363.64元。企业需支付的费用为:生育保险0.8&.94元，城市垃圾处理100%4元，医疗保险903.12元，合计334.06元。

保险边肖帮你解答，更多问题可以在线解答。南京社保条例:1。2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企业职工基本养老每月缴费基数上限为19935元，下限为3030元。2018年1月1日至2018年12月31日南京市机关事业单位基本养老每月参保缴费基数上限为19935元，下限为3360元。医疗、失业、工伤、生育保险月缴费基数上下限按上述规定执行。

保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。2013年6月南京市公积金企业最低缴费标准以南京市最低工资标准1320元为基数，最低比例为8%；自2013年7月起，南京市的最低工资标准由1320元调整为1480元，南京市公积金的最低缴费标准也相应上调。公积金缴费分三种:8%、10%、12%，最低标准为8%。每年7月份，南京市会调整最低工资、最低社保金基数和最低公积金基数。

1。2010年，一类地区提高到960元/月，二类地区提高到790元/月，三类地区提高到670元/月。2011年一类地区1140，二类地区930，三类地区800.3，一类地区2012年1320元。二等区1100元；第三类是950元。4.2013年一类1480元，二类1280元，三类1100元。三类地区的划分:南京市区，无锡市、江阴市、宜兴市、常州市、苏州市、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市、启东市、通州市、海门市、镇江市、泰州市。

At 南京市公司投保，五险缴纳比例为养老保险:公司19%(个体工商户12%)，个人8%；医疗保险:单位9%，个人2%(10元/人，还需要大病医疗保险)；失业保险:单位0.5%，个人0.5%；生育保险:单位:0.8%，个人不承担；工伤保险:单位为0.21.9%(根据不同行业的工伤风险程度，从低到高依次将行业工伤风险类别分为一至八类)。需要注意的是，2018年5月起，工伤保险费率在此基础上下调50%，本月调整差额，个人不承担。