法律的主观性:1。员工不同意缴纳社会保险是不合格录用条件之一。由于雇员不同意缴纳社会保险可能导致雇主在发生重大工伤事故后必须承担高额费用，社保机构在现阶段对雇主参保前发生的工伤不承担任何责任。因此，对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应将员工拒缴社会保险作为不合格的用工条件之一，全面规避工伤风险。
在这种情况下，如果用人单位想雇佣这样的员工，只能双方协商。首先由用人单位为他们缴纳商业保险，规避一定的工伤风险，然后每年按照一定的数额给予社会补偿。同时，劳动者还承诺放弃向用人单位主张缴纳社会保险费的权利，或者今后主张缴纳社会保险费的权利。3.与双重劳动关系员工原单位达成协议，处理工伤。国企、集体企业下岗单位职工为其缴纳社会保险的，原单位缴纳的工伤保险不能用于规避在新用人单位因工伤引发的风险。
5、年纪大的员工不愿意买五险怎么办?1。努力说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处和《劳动合同法》等法律法规的宣传，让员工尽可能全面详细地了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分离职后可以提取。2.把员工拒绝缴纳社保作为录用条件之一。对于不愿缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中将其作为录用条件之一，可以规定“不愿缴纳社会保险”或“未在规定期限内提交企业办理社会保险所需材料”作为试用期录用条件。
6、个体工商户的员工自己不愿意缴纳 养老保险的怎么办法律的主观性:根据我国相关法律规定，从事经营活动的个人或者家庭属于个体工商户，可以向工商行政管理部门申请办理营业执照。个体工商户招用员工的，双方建立劳动关系，经营者应当为员工购买社会保险，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
7、最新员工不愿意买社保怎么办?社会保险是保障劳动者在因年老、疾病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能够从社会获得一定物质帮助的制度。虽然是强制性的，但能给劳动者带来好处。因为，缴纳社会保险费，单位必须缴纳而且是大头，个人只缴纳小头，有些项目还实行个人不缴纳。以养老保险为例。职工个人缴费全部记入个人账户，公司缴费部分也记入个人账户。
8、企业员工不愿意买社保怎么办法律主体性:职工你应该参加基本社会保险，但法律没有规定员工不买的责任，对用人单位有强制性要求。你要先让职工知道购买社保的好处，再去理解职工为什么不想买不想卖。比如有的职工认为家里(农村)已经购买了农村保险，不愿意再买职工。鼓励员工积极购买。如果有的员工还是不想买，最好的处理方式就是让不想买社会保险的员工在不想买保险的书面证明上签字，并承担相应的法律责任，这样才公平。
法律客观性:社保用人单位应履行的义务是:必须按规定参加社会保险，为职工办理社会保险手续，按时足额缴纳职工的社会保险费。同时承担国家规定的缴纳社会保险待遇的责任，履行社会保险法律法规规定的其他义务。如果单位不给员工缴纳社保，员工如何投诉？任何组织和个人有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报和投诉。有权处理的部门和机构应当及时处理，不得推诿。
9、员工不愿意缴纳 养老保险的个人部分怎么办员工不同意缴纳社会保险主要有三个原因:1。国企、集体企业下岗职工由于与原单位的劳动关系未解除，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位已办理社会保险登记手续，但有欠费)根本不考虑，只愿意与新用人单位发生雇佣关系。与原单位解除劳动关系后不愿意转移社会保险。2.员工工资低，甚至很多年轻员工的工资只有当地最低工资。依法缴纳社会保险的，扣除个人承担部分后，
这种员工不同意缴纳社会保险。3.员工对缴纳社会保险有一个误区，因为他们缴纳了15年的社会保险，退休时可以领取养老金。有的职工认为自己还年轻，现在可以不交，以后交的时间足够达到15年，所以不同意现阶段交社会保险，根据以上三个原因，用人单位可以采取以下处理方式:1。双重劳动关系职工工伤后与原单位达成待遇协议，国有企业和集体企业下岗单位职工为其缴纳社会保险的。
