第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加收滞纳金。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
5、请 一个月 事假公司给交社保吗法律的主观性:1。虽然员工休产假，但员工与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位仍有义务依法缴纳社保。用人单位要求员工全额支付是违法的，员工可以拒绝。2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征缴机构投诉，由社会保险费征缴机构依法处理。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》全文第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。
6、 员工请假 一个月,公司为其上五险一金,请问如果 员工请 一个月的假,五险...[法律解析] 员工休假期间，五险一金仍按公司和员工应缴纳的标准分别缴纳，不能全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工的应付部分。如果员工休假当月没有工资，个人缴纳的部分可以下个月一起扣。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
7、 员工请假 一个月社保怎么扣费法律分析:1。基本养老保险费收取比例。根据《国务院直辖市关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴纳)。少数省、自治区、直辖市退休人员人数较多，保险负担过重的，应报劳动部、财政部审批。
在有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例的增长速度应适当加快。二、基本医疗保险费征缴比例根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工个人缴纳。用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工的缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济的发展，雇主和雇员的缴费率可以相应调整。
8、 员工请假 一个月社保都由 员工承担吗法律分析:员工不需要全部承担，但是员工应该由公司按比例承担。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制义务，也是双方的法定义务，劳动关系双方不能通过协商进行任何变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
9、 员工请 一个月 事假社保单位怎么交众所周知，员工每月的社保费用由员工和公司按照缴费比例分别承担。如果员工是全月缴纳事假没有工资，而员工不能从工资中扣除，那么，这个月员工的社保如何缴纳，主要涉及两个问题，一个是单位。该不该交问题员工虽然我问事假，但是和公司的劳动关系还是存在的，因此，根据《劳动法》和《社会保险法》关于社保缴纳义务的强制性规定，公司必须为员工缴纳当月的社保，而不是因为/123。
