不能通过私下协议违反法律规定。自愿不代表合法，非法协议不受法律保护。从长远来看，交费养老保险是对员工的关怀，是对企业的保护。不然以后员工后悔，还是得找后账。养老保险费是社会五险之一(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，是国家强制规定的，缴费比例也是国家政策规定的，不可能签订劳动者自己投保的劳动合同养老。
7、事业单位合同制工人,单位没有交 养老保险,自己想交,可以吗事业单位合同制工人没交养老保险想自己交也可以。事业单位合同制工人未缴纳养老保险。可以咨询人事单位。如果人事没有给出合理的解释，可以采取法律手段。自己相交就ok了。人民王8级20091011合同制工人退休后不再分配资金。退休后工资由社保承担。追问:为什么退休后不拨款，在职时却财政拨款？
回答:这就是正式编制的好处。后续:财政拨款单位合同制工人也已正式成立，在岗时由政府全额拨款。后续:我是说推行养老合同工保险的意义和目的。退休后停止分配资金，减轻经济负担的意义和目的是什么？社保基金也是财政资金，并没有缓解什么。目的和意义？答:重点是“合同”二字。不然社会上怎么会有N多人想拿到机关正式编制？
8、 合同工解聘,自己交 养老保险,到时候是否一样发工资自存养老投保15年还可以领取养老黄金。养老黄金按月领取:1。依据养老金(上年度全省职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；2.个人账户养老个人账户存款额÷个人账户养老缴费月数；3.以上两项相加就是每月的金额。注:基础养老黄金每年7月根据全省公布的统一计划进行调整。
养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴费:基本养老缴费比例为职工缴费工资的13%，其中职工本人缴费工资的5%；企业按职工个人缴费工资的8%缴纳。职工个人账户为缴费工资的11%；其余部分纳入互助基金。上面的理解是每个月交5%，11%打入个人养老账户。新养老缴费参保:个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再计入个人账户。
9、 合同工缴纳 养老保险问题正式工和合同工在享受养老保险待遇方面标准相同，但是养老保险缴费时间不同。国家对固定工开始缴费养老个人参保缴费比合同工晚，也就是你说你的固定工是1997年开始缴费，之前的工龄视为缴费时间，而合同工是从参加工作那天开始缴费，只有实际缴费时间才是缴费时间。
