养老保险不按实际工资

养老保险给付是以基本工资还是实际工资？公司不按实际工资缴纳社保，比如加班养老要不要按实际应付工资缴纳保险费？退休职工养老保险待遇与实缴不符？公司不按实际工资缴纳社保违法吗？本人工资低于全省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资的60%缴纳；公司不使用实际工资作为社保基数是否违法？1.这种情况肯定违反了社保法。很多公司为了节约成本，故意不按实际工资缴纳社保费用，可以拿着工资流水证明去社保局投诉。

1。不仅深圳按照真实工资缴纳社保是违法的，其他省市也是违法的，因为社保法规定必须按照实际工资缴纳社保。社会养老保险不按时交费肯定是不符合规定的。还要分清是什么情况。如果扣除的工资是合理的。那就不违法了。深圳社保不按时发工资，应该不算违规。都有计算公式。他们退休的时候，并不是说按照公司的数量来发工资。

如果单位缴费基数与实际工资不符，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。《社会保险法》第六十二条用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

法律分析:是违法的，可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。

您好，很高兴回答您的问题。退休职工养老保险待遇与实缴不符？是多了还是少了？按理说应该是一样的，但是如果这种情况发生在你身上，你可以去社保查一下，看看是什么原因。你可以直接打电话询问这个。按照养老金的社保缴纳应该是一样的。社保养老黄金计算方法你应该去社保所查一下这个，看看是因为什么或者扣了哪一部分。

违法《社会保险法》规定，以职工上一年度实际工资为缴费基数，按照国家规定的比例缴纳保险费。因此，可以要求企业偿还。养老比如保险，单位缴纳差额基数的20%。个人占8%。仲裁100%胜诉。至于如何处罚企业。是劳动局的行为。另外，试用期内需要参加社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。

公司不按实际工资缴纳社保违法吗？但是，这九类人可以不交。一、企业不按员工缴纳社保是违法的实际工资！1.法律要求企业按时足额缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。

2.那么什么是社会保险费的“全额”缴纳呢？实际上，员工之间的工资差距很大。为简化缴费手续，在一定程度上减轻单位缴费压力，劳动部《关于规范社会保险缴费基数的通知》(劳社中心函〔2006〕60号)对社会保险缴费基数作了明确规定: (一)缴费基数应包括哪些工资项目:《通知》第一条明确规定，应按照统计局1995年发布的《工资总额构成规定》执行。

养老保险费按照实际应付工资支付。根据《社会保险法》第十二条和《国务院关于深化企业职工改革的通知》养老保险制度，这种情况肯定违反了《社会保险法》。很多单位为了节约成本，故意不按实际工资缴纳社保费用。可以拿着跑工资证明去社保局投诉。这个要看你的实际收入是不是你的全部工资收入。同时，社会保障没有全国统筹，各地不一样。有的地方每月根据上月收入计算基数，有的地方每年调整一次，以上年月平均收入为基数。但总的来说，还是要以你的工资为依据，对单位来说不太合适。

根据我国相关法律规定，未按实际工资缴纳社会保险属于违法行为。不视为足额缴纳社会保险的，社会保险征缴机构可以责令其限期缴纳或者补足。社保扣款失败的常见原因有:1。账户余额不足；2.账户问题。涉及银行账户冻结、限制、异常、信息不全、金额过大、名不符实、验证不符等。如果遇到账户问题，可以直接联系银行解决；3.没有签署任何协议。及时签字就行了。

2.单位在办理社保时，需要提供:社会保险登记表、在职人员变动表、在职人员基本信息登记表、工商营业执照(或批准文件)复印件、地税登记证复印件、组织机构代码证复印件、参保单位近期工资清单。社保办理流程如下:1，选择缴费基数标准，填写社会保险个人信息登记表，提交个人身份证正反面复印件；2.签订档案人员缴纳社会保险的协议，查看社会保险个人信息登记表。