1。五险一金的缴纳基数5000 每月大概多少5000元工资五险一金缴纳的多少和你所在的城市、单位缴费比例、缴费基数有关。社保的缴费基数以职工上年度月平均/123，456，789-4/为基数。如果职工社保缴费基数为5000元，以北京为例，缴费金额为:1。/123，456，789-2/保险:通常个人要交8%，缴费金额为/。2.医保:一般个人需要缴纳2%，缴纳金额为5000*20元。
4.生育保险和工伤保险，个人不需要缴纳。5.住房公积金:一般个人需要缴纳12%，缴纳金额为5000*12`0元。这样员工要交1110元左右。二。缴费基数5000交了20年社保能拿多少？如果每月工资is5000元，我从2020年到2040年拿到第一笔养老金，基本上。
5、月薪 5000五险一金扣多少月薪5000五险一金扣不一致。以下仅供参考:1。养老保险费:个人需按8%的费率缴纳，5000次8@0元；2.医疗保险费:个人需缴纳2%，5000次20元；3.失业保险:个人需要按照1%的比例缴纳，5000次1P元；4、生育保险和工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴费；5.住房公积金:最低标准为5%，5000乘以5%0元。
五险一金包括:1。养老保险，且最低缴费年限必须达到15年，且满足退休年份才能领取养老黄金；2、医疗保险，男的最低要交25年，女的最低要交20年，退休后可以终身享受医保待遇；3、工伤保险，工作期间发生工伤，可以享受工伤保险待遇；4、失业保险，失业前连续缴纳失业保险费满一年，失业后可以申请失业保险；5、生育保险，生育前缴纳一年生育保险费，生育时可享受生育保险待遇。
6、 工资 5000扣五险一金剩多少工资5000元应扣除五险一金775元。个人缴费，社保，公积金缴费都是按照国家规定的最低标准缴纳，养老 8%保险，2%医保，0.5%失业，5%公积金。收入等于月收入减去五险一金，775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险和公积金由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金账户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记录职工个人住房公积金的缴存和提取情况。
