公司应该是临时工人-1养老保险？应该是临时劳动者缴纳保险，根据临时劳动者是否要交社保临时劳动者是否也需要缴纳社保？临时用人单位拒赔养老保险是否正确？主观规律:现实生活中，用人单位往往想尽办法不缴纳社会保险缴纳以“临时工作”为借口拒不缴纳社会保险的现象也时有发生。
一般来说，如果用人单位与员工 临时签订劳动合同，就需要缴纳社保，因为根据劳动合同法的相关规定，只要用人单位与员工确定良好的劳动关系并签订劳动合同，1。临时劳动合同该不该交社保？根据法律规定，用人单位必须为临时劳动者购买社保。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，目前国内不存在临时这种情况。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，申报社会保险费缴纳。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。社会保险费是指用人单位及其职工依法参加社会保险的职工基本缴纳保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
法律规定临时劳动者要缴纳社会保险费，必须按照我国《劳动合同法》的明确要求为其提供社会保险缴纳认定的劳动者不仅包括正式工还包括临时劳动者，我国目前没有相关规定。1.根据法律临时劳动者是否要缴纳社保费用？根据法律规定，临时劳动者要缴纳社保费用，现在已经没有了临时劳动者和正式劳动者的区分，只有完成一定任务的全职和兼职劳动者。除非全职工人(也就是小时工)不需要为他们办理社会保险，其他就业形态的单位都是依法办事。
养老再次保险缴纳之后还是累计计算。个人身份可以是缴纳，即医疗和养老保险。2.医保有一个“连续缴费”的概念。也就是说，要享受住院和大病报销，需要满足一定的连续缴费年限(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费超过3个月，则为“连续”，不能享受医疗报销。
