没影响，但是以后可能要补或者补扣，因为你病假期间，工资还没满，扣五险一金可能还不够。如果上半年要补扣养老等。休息期间职工的公积金和病假不受影响，单位部分和个人部分仍正常缴纳，除非你触犯法律或因法律制裁被判劳教、停缴。无论是事业单位还是企业病假期公积金和养老资都受影响。因为这段时间你公司开的社保病假少，所以保险和公积金扣的少，所以会受一点影响。
法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。2.误工费:误工费根据受害人的误工费和收入确定。3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。
5、长期 病假 教师退休工资怎么算法律主观性:劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的基数计算，但约定的基数不得低于相应岗位的工资标准。劳动合同没有约定的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，没有工会的，按照现行工资的70%计算工资。单位不能随便克扣职工工资是法律客观规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条六个月内累计病假时间计算；
6、关于 教师 病假规定是什么?About-2病假规定是:教师患病人员在规定的病假医疗期内可以向学校请假，享受规定标准的工资待遇，但医疗期结束后，1。教师 病假，有哪些规定？教师 病假规定:根据《企业职工医疗期规定》，任何企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。
二。病假薪资1的计算方法。对于病假工资，用人单位可以在合同中与员工进行约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》中的规定，全年职工平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。2.对于事假工资，企业完全可以不发。
7、国家对 教师病事假规定根据《国家机关工作人员生活补贴规定病假》(国发〔1981〕52号)1。员工病假在三个月以内的，在病假期间工资照常发放。2.工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发放病假工资: (一)工作年限不满十年的，按工资的90%发放。(二)工作年限满十年的，工资照发。3.员工病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发放病假工资:1。如果他工作了30年，他将得到100%的原工资。
3.工作满十年的，发给原工资的80%。4.工作不满十年的，按原工资的70%发放，4.员工在病假期间享受公司所有福利。延伸信息(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
