试用期“五险一金”期间必须缴纳，“五险一金”等国家规定的社保资金必须正常缴纳。社会保险作为法定福利，必须在试用期内缴纳。即使他没有成为正式员工或者在试用期内辞职，公司也会为该员工缴纳试用期内的社会保险。根据国家劳动保障政策，用人单位从用工第一天起就有为员工缴纳各项社保的义务，无论是on 试用期。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，在试用期内，用人单位还应当为其职工缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。延伸资料:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。
4、我在 试用期辞职,公司批准说要扣两个月社保 养老金这合法吗。违法，试用期企业有义务为员工缴纳社保，支付工资，但个人缴费已从工资中扣除，离职后无权代扣社保费用，而试用期辞职完全符合劳动法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长期限不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
5、 试用期缴纳五险一金吗问题1: 试用期及五险一金问题《劳动法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
根据法律规定，你一参加工作就必须投保。甚至在试用期，还有保险和劳动合同。但其实很多时候，公司都是要求你在试用期之后才能上保险。现在很多企业都不愿意给员工提供公积金，因为对员工来说是好事，对企业来说是浪费钱。所以企业很少给员工提供公积金，也不愿意给员工提供公积金试用期有没有保险要看你找的企业正规不正规。如果是正规的企业，一般情况下会直接给你上保险，另外很多时候企业是不会给你你签的劳动合同的，按照法律规定，个人手里要保留一份劳动合同，实际上很多企业是不同意给你劳动合同的。
