法律主体性:企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下，为员工建立的一种辅助保险养老。它处于多层次养老保险体系的第二层次，由国家宏观指导和企业内部决策共同实施。企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。区别主要体现在养老保险两个类型的层次和功能不同，其联系主要体现在养老保险两个类型的保单和层次是相互联系、不可分割的。
企业补充养老保险的筹资方式有三种:现收现付制、部分积累制、完全积累制。企业补充养老保险费可以由企业全额承担，也可以由企业和职工双方共同承担，承担的比例由用人单位和职工双方协议确定。一般企业都有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。相关知识:养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五大社会保险类型之一。
5、 养老保险属于工资福利吗法律分析:不属于。参加社会基本养老保险是劳动的一项基本权利，不计入工资福利。法律依据:劳动 Law《社会保险法》第三条第一款劳动 Law: 劳动人享有平等就业和选择职业的权利，并取得劳动。安全健康保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交权劳动争议解决权和法律规定的其他权利劳动。
6、退休工资和 养老保险金是一回事吗1，养老金和养老黄金性质不同。养老金一般是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金由社会保险基金支付，参加养老保险的退休人员的退休待遇；2.养老金和养老金不一样。养老养老金领取者为企事业单位职工，养老金领取者为机关事业单位。退休的条件如下:1。达到法定退休年龄，即男60岁，女50岁，女干部55岁；2.从事特殊工种的，男年满55周岁，女年满45周岁；3.因病或非因工致残，鉴定为完全残疾劳动，男55周岁，女45周岁。
7、 养老保险是不是就是退休工资不是一回事。退休养老金是指未缴费养老保险的退休人员。当他们达到退休年龄时，国家财政或地方财政会按月给他们发放养老金或一次性发放，但退休前不需要支付任何费用。而养老金是指公司缴纳养老保险后，员工达到退休年龄时，每月领取养老金，在领取养老金之前，至少缴纳15年的保险费。基数养老金等于统筹地区上年度职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资的1/2乘以1%，指数化月平均工资等于平均缴费指数乘以统筹地区上年度职工月平均标准。
缴费工资指数等于当年缴费工资除以统筹地区上一年度职工平均工资。个人账户养老黄金等于个人账户中的储蓄存款总额除以月数。1.概念不同养老金是国家根据社会保险制度的规定，根据其对社会的贡献、保险资格或劳动人年老或丧失能力后的退休条件，以货币形式按月或一次性支付的保险待遇，主要用于保障职工的退休生活。
8、 养老保险属于短期职工薪酬吗企业为员工购买的业务养老保险不应该属于企业应付工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或者非现金，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与职工就业或者受雇有关的其他费用。
9、 养老保险和失业保险属于短期薪酬吗为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，2014年7月1日生效的《企业会计准则第9号职工薪酬》对职工薪酬的范围作出了新的规定。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除关系而给予的各种形式的报酬和补偿。员工薪酬包括:(1)短期薪酬；(2)离职后福利；(三)辞退福利；(4)其他长期职工福利。
(2)本指引中的员工是指与企业签订合同的所有人员。不仅包括全职、兼职、临时工，还包括虽未与企业签订劳动合同，但被企业正式任命的人员，(3)企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，在职工为其提供服务的会计期间，按照规定的权责发生制和计提比例计算确定，确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
