社会保险的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。个人参加社保仅限于参加保险养老保险和医疗保险，社保就是社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，前三项为个人和单位共有，后两项为单位共有，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、私企退休金怎么算在中国，有很大一部分私人 企业，在私人 企业工作的员工都很关心退休工资。那么，你知道私企退休工资怎么算吗？在这里，我为你整理了关于私企退休工资如何计算的法律知识。欢迎阅读，希望能帮到你。私营企业退休工资计算方法:成宝养老金计养老金 个人账户养老金 过渡性养老金(注:只有1993年1月1日以前工作的才有此项)1 .基础。其中我指数化了平均月缴费工资。参保人办理基础养老金申领手续时，上年度本市职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数(计算本人月平均缴费工资指数时，包含视同缴费年限的缴费工资指数)。
2、 私人 企业员工退休年龄规定以及退休待遇。1。无论私企、国企、外企，退休年龄都是一样的:男60岁，女50岁(管理和技术岗位55岁)；在同一个城市，养老黄金计划是一样的，没有区别。2.60岁以上的不能参加社保；50岁以上的女职工不能参加社保。3.假设58岁参加社保，到60岁时缴费不足15年，或者继续缴费(继续缴费的话单位也要交企业该承担的部分，个人自付)，或者转入新农保或城居保退休；4.现在退休不谈工龄。那是以前的概念，现在说的是总支付期。
3、私企社保缴费最低标准多少私营企业缴纳社保的最低标准一般为社会平均缴费基数的60%。五险的缴纳比例不是国家决定的，而是由地方政府根据五险的资金运行情况决定的。企业缴纳社保的最低标准为当地职工月平均工资的60%，私营企业或个体户或非本地户口的职工不低于50%，私营企业法人、个体户业主或公司股东不低于100%，但最高不超过300%。
单位承担养老保险费的20%(600元)，个人承担养老保险费的8%(240元)。各地的缴费基数有很多等级，有下限，也有上限。根据实际情况选择基数，但最低不得低于下限。企业最低工资规定第六条规定:最低工资率由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业协会确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质帮助的权利。
