员工旷工满15天，用人单位为其缴纳当月社保。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。社保根据当事人劳动合同终止证明的记录确定终止时间。当月生效的劳动合同终止证明，按正常情况也应该员工投保，哪怕只有一个工作日。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
员工缺勤满15天，用人单位当月为其缴纳社保。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。社保根据当事人劳动合同解除证明的记载确定终止时间。如果劳动合同解除证明当月生效，按照正常情况应该是员工当月，哪怕只有一个工作日。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。
6、 员工上 半个月班公司应该交社保吗法律的主观性:社保一般在半个月工作后缴纳。用人单位需要自用工之日起一个月内为劳动者申报社保登记，及时为劳动者缴纳各项社保费用，而单位一般在月末申报，月中前及时缴费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。
7、职工人员的 养老保险怎么计算员工的养老保险怎么算？下面我为员工整理了养老保险的计算方法。欢迎阅读！养老员工保险的计算方法1。基本养老黄金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均工资为基数，缴费每年支付至1%。计算公式为:基数养老金(参保人退休时当地上年度职工月平均工资 参保人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月。标准是个人账户储存额除以缴费月数。
8、逐月 养老保险怎么计算法律主体性:养老保险是我国基本的社会保险之一。劳动者加入用人单位，用人单位会为劳动者办理社会保险，为劳动者缴纳社保。1.如何计算员工养老保险1。Basis 养老金月标准，以上年度当地职工月平均工资和本人指数化月工资的平均值为基数，每满一年缴纳1%。计算公式为:基数养老金(参保人退休时当地上年度职工月平均工资 参保人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月。标准是个人账户储存额除以缴费月数。
9、 员工上班不满一个月社保怎么算法律分析:员工如果工作不满一个月，可以要求公司缴纳社保。社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，是国家用来防止和强制大部分社会成员参与的，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
