减员后，单位将员工的养老保险手册、养老人身保险账户减员表等相关手续退还给员工。2.劳动者办理调动手续时，劳动合同的终止与解除之间必须有一定的间隔。在此期间，未缴纳的费用必须到当地人力资源和社会保障部门管辖的社保中心窗口缴纳。提供养老保险手册养老投保个人账户核减表等相关手续，以个体户名义办理续保手续。
4、女职工50岁了但自己想在55岁退休,自己再交5年 养老保险划算吗?再交五年的保险还是很划算的养老。毕竟交的保险时间越长，得到的保险越高养老，对你以后的生活会起到更积极的作用养老，所以一定要继续交自己的/。对于符合女职工退休条件的女职工，除了被单位留用继续发工资的，我个人认为50岁按时退休比较好。如果想让灵活就业人员继续缴费，目前没有操作的政策空间，即使能操作，经济上也不划算。
5、 养老保险最后 五年最重要吗?为什么?简介:很多人在日常生活中有一个误区。养老最近五年的保险不重要，但其实最近五年的保险很重要，因为如果最近五年不交保险，很可能会影响到之前的情况。一、最近五年不能放弃保险养老很多人都会有这种想法。他们觉得自己前几十年交了基本保险，但最后一年不想交了，或者有些人在岗位上干了很长时间，但在临近退休的最后几年离职了，而
6、 离退休不足 五年单位怎样补偿1。员工在不同单位工作满15年或者离退休未满5年的，用人单位可以进行经济性裁员。但是，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每年支付一个月的工资和经济补偿金。缴费半年不满一年，缴费不足半年。二、劳动者在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位以经济性裁员的方式解除劳动合同是违法的。
如果离退休是不满5年的赔偿金，那么如果解除侵害，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月的工资赔偿金。除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。如果参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
7、提前 五年内退和 五年后正常退工资有差别吗?提前退休五年提前退休和退休后正常退休五年肯定是有区别的。基本工资养老金根据个人缴费累计年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于职工退出岗位的待遇和标准，国务院《国有企业富余职工安置条例》第九条、第十一条规定，职工退出岗位期间，发给生活费，标准由企业自行确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
退休主要依据国务院《国有企业富余职工安置条例》等文件。该文件第九条规定:“距退休年龄不足五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休息。”退休主要依据国务院《工人退休退职暂行办法》等文件。文件第一条规定，全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。
8、提前 五年办理退休的人员,到法定退休年龄还需重新计算 养老金吗?提前达到国家规定的退休五年也是正常退休。正式退休年龄后，养老黄金因为没有增加缴费年限和个人账户基金余额，不能重新计算，不需要重新计算养老黄金，因为提前退休也是经过本人同意的，所以也是正常退休。不需要重新计算养老黄金，因为提前申请就可以正式退休，然后再按照原来的养老黄金计算，达到法定年龄的人不需要办理退休手续，已经提前退休的不需要重新计算。
