用人单位单位未参加养老保险，违反了劳动 合同法和《社会保险法》的规定。用人单位单位未依法为劳动缴纳社会保险费的，劳动可以解除合同，2.用人单位单位未依法为劳动缴纳社会保险费的，劳动可以解除合同，1.用人单位单位未依法为劳动缴纳社会保险费的，劳动可以解除合同。
劳动法律规定员工从上班第一天起就要买社保，个人承担一部分，公司承担一部分。比例按劳动 Law执行。在劳动 law中，公司要依法为每一个入职的员工缴纳各项社会保险，也就是人们常说的。劳动法律规定应当为劳动提供各种社会保险。详见《社会保险法》相关规定。
企业为员工缴纳了养老保险，并不代表企业与员工签订了劳动合同。公司只需要在当地社保局开户办理社保即可。社保开户资料如下:1。企业参加社会保险登记表(由当地社保局现场填写，封底单位公章)；2.组织机构统一代码证原件及复印件、企业法人身份证复印件(盖章单位公章)、单位经办人身份证原件及复印件、企业法人或社保经办人为港澳台外国人的有效证件(永久)及入华证明原件及复印件(盖章)。3.银行印鉴卡原件及复印件、银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。
雇主单位缴纳社保的法律规定如下:1。用人单位单位和劳动必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.用人单位单位未依法为劳动缴纳社会保险费的，劳动可以解除合同。3.如用人单位单位违反相关规定，用人单位劳动可向当地劳动安监机构投诉；如劳动与用人单位单位发生争议，可向争议仲裁机构劳动申请仲裁。4.确定员工社保缴费基数和缴费比例。
(2)缴费比例养老保险28%(企业20，个人8%)，医疗保险10%(企业8%，个人2%)，失业保险3%(企业2Z%，个人1%)，工伤、生育保险由企业按照工资总额的一定比例全额缴纳。职工应缴纳的社保，由企业在职工应付工资中代扣代缴。5.在职职工按社保规定享受医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业人员享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，退休，享受退休工资和退休医疗保险。
