然后，还要看单位和员工的关系:3。劳动关系解除后，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。4.弹性雇佣关系，即员工和单位是临时雇佣关系，工作不超过每周20小时，每天4小时，那么单位确实可以不给员工缴纳社保。5.员工与单位属于非劳动关系(包括一般劳动关系、合作关系、合同关系等。)，但不是。
4、企业 老板不给职工缴纳 养老金和医保,该怎么办(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
(4)公司未缴纳社保的，可以要求缴纳社保。公司一直不签合同也是违法的，你可以要求公司支付双倍工资不签书面劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，仍然要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。(5)如果在公司工作满一年，公司还是要支付失业保险金的。第五，如果公司有加班行为，要按照法律标准支付加班工资和额外赔偿金。
5、为什么 私企不给员工交 养老保险私企不给员工买保险养老可以要求公司补保险。针对部分用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门处以所欠金额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。
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社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。根据规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的详细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位缴纳社会保险费的情况。
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