员工签了公司不交社保协议。请问公司自愿不交社保合同，并签有合同不交社保标志？签了自愿不交社保协议合法不合法？公司在签订劳动合同后未给员工缴纳社会保险是违法的合同 but 不买社会保险是否合法公司签订劳动合同后合同，雇主必须为其雇员缴纳社会保险。
1、签什么 合同可以不交社保法律的主观性:不签劳动的合同，一般不交社保。单位违法的，当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，他们可以向劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
劳动合同指的是协议确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系协议。
2、单位签订劳动 合同但 不买社保是不是合法的公司签订劳动合同后未给员工缴纳社会保险属于违法行为合同。用人单位必须为员工缴纳社会保险。与员工签订劳动合同后，为员工缴纳社保是单位的义务。如果单位拒不缴纳社会保险，职工可以通过协商、仲裁、起诉等方式处理。【法律依据】《劳动法》第72条规定，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
3、员工与 公司签订不缴纳社保 协议,是否有效不交社保一般有两种情况。一种是双方约定不交社保；第二种是用人单位将社保费用纳入工资中支付给劳动者，同意不缴纳社保。都是违法无效行为！《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定或者用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的，劳动无效。因此，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能免除，也不能通过双方协议规避。即使有协议，也是无效的。
