这样，在确定劳务合同制人员的视同缴费年限时，还必须核对其当时的个人缴费情况，以及相关的账、卡、表、账。如果缴费正常，记录完整，按政策将个人账户建立前的连续工龄或缴费年限与个人账户建立后的实际缴费年限合并计算基本养老保险待遇是没有问题的。感谢阅读、关注和喜欢！欢迎读者和网友批评指正。
6、 养老保险中的 全民工集体工 合同制 工人临时工分别参保时间和历史依据是什...严格来说，所谓的全民工人、合同工、集体工等。都属于合同制 工人，但由于单位不同，称呼也不同。比如全民 worker指的是国企员工，但还是合同制 工人属性。至于你说的退休职工，与学校建立劳动关系后签订劳动合同的，学校应当按照《劳动合同法》第十七条第七款的规定，按时缴纳社会保险费，等她达到法定退休年龄时，再依法办理退休手续，让她按月领取养老金。
全民集体劳动者和合同工在法律上没有区别。“集体”和“全民”是单位所有制的概念，成员身份随之而来，与工资和工作量无关。全民工人”是指在全民全民所有制企业中有劳动关系的人，“集体工人”是指在集体所有制企业中有劳动关系的人。在计划经济时代，这两种人在劳动保障和福利上是有区别的，所以是不一样的。现在这两个术语几乎都是纯粹的概念和历史术语，我就不深究了。
7、 全民 合同制 工人退休是否补交92年以前的 养老保险金你是全民合同工，公司有义务为你支付养老金。现在公司未能替你支付给重要公司，否则你不能退休。如果公司不支付，你可以去劳动部门仲裁。如果认定为连续工龄，可以视为缴费年限，不用自己交。都是合同制 工人。当你退休时，1993年以前的工作订单将被计算在内，这被称为“视同支付限额”。聘任制是以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的。
用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度；聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。一般情况下，员工拟任职的岗位或职位是通过竞争获得的，确定的形式可以是签订聘用合同、聘用合同、聘用函或目标责任书。在事业单位人事制度改革中，需要通过聘任制来确定一个员工的基本人事关系，通过聘任制来明确具体的岗位职务。
8、 全民 合同制 工人缴的 养老保险变成职业年金了养老保险:公司每个月给你交20%，你个人账户交8%。缴费标准以你上一年度月平均工资为基数。这部分是养老保险系统的统一管理和分配。职业年金是单位8%，个人4%，是单位为职工设立的补充养老金。另外有一部分是你自己商业保险补充的。
9、农民 合同制 工人解除合同后 养老保险怎么交养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴费:基本养老缴费比例为职工缴费工资的13%，其中职工本人缴费工资的5%；企业按职工个人缴费工资的8%缴纳，职工个人账户为缴费工资的11%；其余部分纳入互助基金。每月支付5%，11%打入个人账户养老，新养老缴费参保:个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再计入个人账户。
