员工辞职社保怎么停？问题四:公司员工辞职，社保怎么停？法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十条要求员工办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。离职后如何停缴员工社保的法律分析:停保的程序如下:1 .参保单位已为职工办理了停保手续，缴纳了所欠社保费用；2.填写养老停保、失业保险、一次性生活补助申请表，需要单位盖章；3.被保险人身份证原件及复印件各一份；4.我会去最后参保的社保局；5.我去银行领取解雇金。
1、离职停止缴纳社保的规定在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中明确规定，职工与用人单位解除劳动合同，需要在15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。也就是说，如果员工离职，用人单位将在十五个工作日内停发工资。每个地区为职工缴纳社保的时间节点不一样。比如你所在的城市每月20号缴纳下个月的社保，你21号缴纳辞职，那么你下个月的社保也已经缴纳了。这种情况意味着下个月20号你的社保就要停缴了。
2、一般员工离职公司怎么停社保?员工离职，想停社保，可以先填写员工缴纳社保变更单，每月初在社保中心网站登记。只要这个表格在网上提交并通过审核，员工的社保就会被暂停。一、普通员工离职如何停社保？如已在社保中心注册申请网上申报，可在每月初凭公司代码和密码登录社保中心网站，在菜单栏“月申报采集业务”下的“个人暂停处理”中输入被暂停人的电脑卡号或身份证号并保存。也可以在“公司管理”下找到“停发人员”表格填写保存。
一般是指缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第二，如果社保手续转移？办理社保转移手续:1。原单位将个人与公司解除劳动合同证明养老保险手册和公司员工登记表养老保险缴费增减人员提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心减少你的个人账户，即从公司社保账户中扣除你。
3、 辞职后五险一金可以停交多久辞职的五险一金中，医保可以断三个月，超过三个月视为暂停参保。离职后五险一金停发的时间没有明确的法律规定。但最好停缴社保不超过三个月。因为一旦超过三个月不交社保，需要晚交六个月才能正常使用医保。但停止缴纳社保不超过三个月的，可以在缴纳后的次月恢复使用医保。养老断保没有时间限制。生育保险是指用人单位在职工准备实施计划生育手术时，已为其参加生育保险满12个月。
1.离职后多久可以断五险一金？五险一金能断多久。应该根据不同的情况来讨论:1。医疗保险:符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续。未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。2.养老保险:养老保险如果中途缴费可以续保，不需要重新计算累计缴费年限，但是会影响你的退休待遇。
