法律分析:如果公司辞退员工，那么员工的离职上个月的保险不用全额缴纳承担，员工的离职上个月的保险应该由公司缴纳。即使员工主动辞职，用人单位也不能要求员工全额缴纳一个月的社保承担。用人单位行为违法，社保缴纳比例应分别按照职工和用人单位的/123，456，789-1/的比例缴纳。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
5、 离职当月社保应该谁交?employee 离职当月由原单位按正常情况为其参保缴费，次月起暂停缴费。从次月(含次月)起，当事人可为灵活就业人员转入社保继续缴纳保险费，或转入新单位继续缴纳保险费。届时，缴费年限和个人账户余额累计计算。我只能告诉你这些。如果是离职月的话，一般来说应该是自己缴纳社保，因为工作满一个月的话，应该是公司缴纳。一个月没工作，只能自己交社保。你无能为力。不可能付你几天的工资。
6、员工 离职最后一个月保险要自己全额 承担吗?员工离职上个月社保不需要员工本人承担。劳动者办理离职后，用人单位应及时办理停保登记，未办理停保登记的用人单位也应承担单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。
扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
7、15号之前 离职社保谁来 承担法律分析:第15 -0号，公司有在公平的情况下缴纳当月社保的义务。根据国家相关规定，个人在工作中领取当月劳动报酬即工资的，应当缴纳相应的社保，不存在工资发放周期的问题。但是，不同的公司有不同的规定。有的公司可能会规定15号不交当月社保离职，所以具体情况要看公司的相关规定。赋法依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
严格来说，这个月保险中公司应该支付的部分，还是应该由公司支付承担。社会劳动保险按月缴纳。无论客户这个月参加多少天的工作，他都应该支付费用。当15号亏钱的人只有离职时，大部分地区一般需要在10号之前确定当月缴费人数和缴费基数。也就是说，在委托人离职之前，社保部门可能已经要求单位增减职工人数。
8、月初 离职社保谁来 承担法律分析:大多数情况下，企业要求员工足额缴纳社保缴费承担月。企业给出的理由总是惊人的相似:公司有规定，当月工作不满一个月，社保费用由个人缴纳，公司不交，按照内部规定，有的企业月初不为员工缴纳社保离职，15号以后会为员工缴纳社保离职。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
