(3)正文是申请书的主体。先提出要求，再说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。(4)结尾可写“特此申请”、“恳请领导帮忙解决”、“望领导研究批准”等成语，也可使用“特此”、“敬礼”等礼貌用语。(5)签名及日期个人申请书应写清楚申请人姓名，单位申请书应写单位名称并加盖公章，注明日期。
4、公司不给我们买社保,叫我们写一份 不买社保的 申请书。怎么办我给你两个建议:第一，员工自愿 不买社保。公司宁愿没有这样的员工，最好不要冒险。毕竟公司给员工买社保是国家的强制政策。你的公司一旦被审计，就麻烦了。第二:如果员工自愿 不买有社保，但公司确实想要这个人，那么公司可以和员工签订一份“社保确认函”，说明员工自己购买了社保，公司不能另行支付。至于你公司的退保份额申请书，没有法律效力。
注意社保确认函的内容一定不能是退保、不愿意买等条款。内容一定要写员工自己购买了社保，公司不能单独缴纳。也就是说，员工已经个人投保(不管员工是否投保)。但是最后这些所谓的协议都没有法律效力。我强烈建议你采纳建议一。公司宁愿没有不愿意买社保的员工，也不愿意冒险。一旦被社保局审计，罚款不是一点半点。
5、员工签属 自愿放弃社保 申请书是否具有法律效力?无法律效力。我国《劳动法》第72条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国家强制实行社会保障。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不愿意缴纳。员工自愿放弃可能代表了他的真实意愿，但这种说法本身是违法的，自然没有效力。延伸信息:《劳动法》第七十三条:劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。
6、...购买 养老保险,需填写不购买 养老保险申请, 申请书的内容如何填写无论怎么写都是无效的。企业不参保是违法的。如果能达成这样的协议，建议你协商不交税。一个是税法，一个是社会保险法。没有区别。强制要求企业为员工购买养老保险，这个申请书没有写，没有法律效力。实际上，社会保险(包括养老 insurance)是国家赋予公司的强制性社会责任，是赋予劳动者的社会福利。
作为企业来说，自己放弃这个应得的利益，确实会为企业减少很多开支。但是一个正规单位是不会这么做的。他宁愿付出这些成本来换取员工的归属感和稳定感。像你这样自愿放弃福利的人还是少数。另外，如果因为切身利益而想放弃，即使写了一份自愿放弃* *书，其实也是无效的。但是，如果你遇到一些小企业，就像你一样，只顾眼前利益，能收到你的自愿书面保证放弃这个福利，我想企业会想当然的认为不会给你买社会保险，也就放心了...
7、 自愿放弃缴纳 养老保险保险边肖帮你解答，更多问题可在线解答。基本养老保险社会保障保险是关系到劳动者老年生活的大事，是国家要求强制执行的社会保障措施。很多职工与用人单位或养老保险机构有过仲裁或诉讼，为自己的合法权益进行了艰苦的斗争，但也有部分职工没有意识到参加养老保险的重要性，甚至想到了参加。笔者接触到一些愿意支付职工保险费，但放弃-4自愿的企业。作为企业可以减轻负担，当然同意职工放弃保险。
8、员工 自愿放弃缴纳社保 申请书法律主体性:1。自愿不缴纳社保的解释违反社会保险法的规定，无效；你还有权向社保征收部门举报，要求单位给你补缴，2.公司解雇了你，理由是你不能胜任这项工作。公司需要提供证据，如规章制度、公示及相关考核标准，在实践中要求严格；3.拖欠工资的，有权主动解除劳动合同，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，法律参考:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
