法律分析:员工与公司签订自愿社会保险不买社会保险违反劳动法,“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险(含重疾保险)、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金,其中，养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，员工个人不需要缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，并有权监督自己的缴费。目前我们一般所说的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险(含重疾保险)、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险，医疗保险和失业保险，住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，员工个人不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是合法的，所以参保单位必须按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，任何拖欠、隐瞒或拒缴都是违法的。
2、公司要求 员工签 不买社保是否合法法律分析:员工与公司签订自愿社会保险不买社会保险违反劳动法。无论是通过自愿签订的协议还是被胁迫签订的协议约定不购买社保，都是违反强制性规定的，因此该协议无效，公司应补缴员工未缴纳的社保费用，并支付相应的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这一规定属于国家法律的强制性规定。对于员工，既是权利也是义务，不允许通过个人协议变更，否则将认定协议无效。
