产假期间缴纳社会保险。只要与公司的合同关系未解除，用人单位将继续按规定为员工缴纳社会保险，员工本人也应继续缴纳社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收，交社保经办机构。也就是说，如果我不与公司解除合同，社保照常由公司和个人缴纳。公司会按照基本工资缴纳同样的费用，然后在缴纳社保时从基本工资中扣除社保费用，再由公司或单位缴纳自己的部分。
扩展资料:因为根据《女职工劳动保护特别规定》政策文件第八条规定，根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间职工没有与单位解除劳动关系，所以用人单位必须按规定继续为职工缴纳社会保险，职工本人也要继续缴纳社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收，交社保经办机构。而且一般女职工休产假期间带生育工资或生育津贴，具体支付标准由各省市自行制定。
5、 怀孕女职工 养老保险视具体情况而定:On怀孕-2/病假超过医疗期的，企业可按有关规定停发社保或解除劳动合同。怀孕不是护身符。意味着企业不能解除与孕妇的劳动合同。是指在孕妇遵守公司法律法规并提供正常劳动的情况下，员工怀孕不得与其员工解除劳动合同。(1)连续医疗期的计算方法■实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月，五年以上的为六个月。
五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。(二)累计医疗期的计算方法:医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；
6、 怀孕怎么交生育险法律主体性:1。什么是生育保险？生育保险是国家和社会通过立法对职业女性因生育暂时停止工作时给予及时生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。主要包括两项:一是生育津贴；二是生殖医疗。生育保险待遇不受户籍限制。参加生育保险的人员异地生育的，其相关待遇按照参保地的政策标准执行。二、生育保险怎么交？对于个人生育保险如何缴纳的问题，国家法律也给出了相应的答案。
《办法》实施后，城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转，个人不承担缴费义务，也不增加单位缴费负担。其中，镇养老保险基金按全市缴费工资总额的0.5%划转；基本医疗保险基金按全市缴费工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人单位和单位按缴费基数的0.8%缴纳城镇生育保险费”，待本市相关社会保险费率调整时执行。
7、 怀孕了厂里办的 养老保险怎么弄根据《社会保险费征缴暂行条例》[1]规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证等相关证件，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后发放社会保险登记证，用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
