劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
4、职工 试用期必须交 养老金吗法律主观性:在试用期内，公司需要向员工支付养老保险。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、 试用期交社保吗【法律解析】:如果是在校学生实习，那么这个买不到社保。为了维持正常的就业和社保环境，不允许学生交社保，因为这样一来，很多有钱人上学就可以交保险，打乱了原有的秩序。如果你已经毕业，正在实习试用期，那么公司会买社保。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法律法规约束，无需缴纳五险一金；但是可以签订实习协议或者劳动合同，这是民法规定的。实习报酬可参照员工标准执行，可办理意外伤害保险。
6、 试用期不交 养老保险合法吗法律主观性:违法，你也应该在试用期内享受保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加收滞纳金。员工应办理基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国劳动法》第100条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加收滞纳金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。
