当然违法。可以去当地社保局反映情况，社保局核实情况后会责令他们改正。所以，如果离职，可以要求所在单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。工作每满一年发一个月工资，超过半年不满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。以劳动者实际工资为准，合同到期后发现合同问题，可以要求单位支付经济补偿金吗？
5、公司规定 半年交保险合法吗公司规定工作后交保险是违法的半年。入职一个月内给员工买社保。社保缴纳比例:养老保险:单位20%，个人8%(自缴会打入个人账户)；医保:单位8%，个人2%(自己交的会打入个人账户)；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险:单位0.22%，个人不缴纳；生育保险:单位0.61%，个人不缴纳。
6、为什么要 入职 半年才社保入职半年缴纳社保是违法的。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
个人社会保障号是公民的身份号码。法律依据《中华人民共和国社会保险法》全文第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
7、 入职 半年没交社保怎么赔偿8、公司 入职后 半年才开始交社保,少交了 半年社保,怎么办
先和公司协商申请补缴半年社保。协商不成，向当地社保局投诉，要求公司补缴。社保是强制保险，公司必须给员工买。公司应从员工入职起一个月内给你缴纳社保。如果公司没有购买社保或者没有按照实际工资缴纳社保，员工可以要求公司缴纳这两年的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
9、 入职 半年 后交 养老保险2012年起，城市居民社养老保险与新农村社养老保险合并。具有本地户籍的城乡居民，年满16周岁不满60周岁，非全日制在校学生，非国家机关、事业单位和社会团体工作人员，不符合企业职工基本条件的人员养老保险，可在户籍所在地参加城乡居民社会保险，参保人从新农保或城居保转入入职保的，新农保或城居保个人账户中的储存额全部与入职保个人账户合并，新农保或城居保的缴费年限不累计，也不折算为职保的缴费年限。
