职工可以要求单位 补缴社保，这是法律赋予劳动者的权利。劳动者参加工作后，工作单位有义务正常为劳动者缴纳社保。劳动法对此有明确规定，如果work 单位未能正常给员工缴纳社保，既是违反法律的行为，也是对劳动者合法权益的侵害。如果单位未能正常给员工缴纳社保，员工可以请求单位proceed补缴。《劳动法》明确规定，劳动者和用人单位单位必须依法缴纳社会保险费。如果用人单位单位未缴纳社会保险费，员工当然可以要求单位进行补缴。
对于非全日制劳动者，只要用人单位单位已经为其缴纳了工伤保险，一般来说没有其他问题。对于全职工人，单位必须按照国家规定为工人缴纳保险。上述员工要求单位 补缴社保一般适用于全职就业群体。以协商为主，劳动监察和举报为辅，解决相关问题。在维护自己的权益之前，首先要分清自己属于哪种就业形式。属于全职就业群体的，该人应提前催收证据，明确欠付或拖欠就业的时间段单位，并做好相关记录。
4、 单位如何给员工 补缴社保补缴方法1。用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工信息并导入当地“社会保险信息系统企业管理子系统”。2.用人单位单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”进入社保补缴详情。3.输入就业单位 补缴后，导出社保补缴 offer文件，打印出社保补缴和基本医疗保险补缴的清单。
5.员工本人确认的补缴期间的缴费基数明细。6.参保期间，职工因工作单位变动等原因中断社会保险关系，需要缴纳最近三个月的社会保险费/0/，用人单位单位可通过“社会保险信息系统企业管理子系统”直接提交要约，打印相关社会保险。社保补缴是指由于某些原因几个月没有正常缴纳社保，然后加上这几个月的社保补缴。一般来说，当人们要买房、定居、退休等。，他们发现社保累计缴纳时间不符合享受相应待遇的要求，所以需要之前没有缴纳的社保补缴来保证自己能够享受相应的社保权益。
5、公司未缴纳社保需要什么 证据您需要准备以下证据:(1)劳动合同(证明您与单位)存在劳动关系。(2)工资单或工资流水(证明自己应缴纳的社保基数)，入出境时间(证明时间补缴社保)。社保包括什么？社保的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。由政府组织，强制一个群体将其收入的一部分作为社会保险税(费用)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收入和损失的补偿，这是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。
6、补交 养老保险需要什么材料和手续法律主体性:养老补充保险所需材料包括:被保险人身份证、补缴基本养老投保申请表、员工档案和养老保险手册等。如果中断几个月的社保缴纳，这几个月的社保要及时补缴，在补缴之后可以延续一个完整的社保期。法律客观性:《社会保险法》第十二条规定，用人单位单位应当按照国家规定的职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。
7、如何要求 单位 补缴社保法律分析:首先，你是否辞职单位是否能拿到保险并不重要，也就是说，只要单位你想不想拿到辞呈。其次，如果你不想太拘谨，你就很难得到应有的保护。最多让单位赔偿你一些应该给你投保的钱。如果你特别想去社保中心，只能举报，也可以去劳动仲裁，因为劳动法规定不签订劳动合同的劳动者要支付两倍的工资。但前提是你必须有证据，比如工资条，考勤记录等。，可以证明你在这家公司工作证据。希望能帮到你。
8、 单位 补缴社保需要什么手续1、用人单位单位市社会保险局城镇职工提交申请材料养老保险部门工作人员初审(用人单位单位无法现场提供工资收入凭证原件资料或工作人员向用人单位提供的申报单单位)经初审符合补缴条件的，一个社会初审不符合补缴条件的，工作人员应当书面告知理由；2.养老科的工作人员将“xx企业职工基本养老保险费补缴清单”交由审核科科长审核。审核不通过的，退回养老 Section，由/12344审核。
