由企业承担的养老保险,企业养老保险要交多少年

企业补充养老保险费可由企业完成承担支付，或由企业和员工承担共同支付。(2)企业Supplement养老Insurance企业Supplement养老Insurance是指根据自身经济实力和国家规定的执行政策和条件，二，企业Supplement养老Guarantee企业Supplement养老Insurance是指根据企业根据自身经济实力，在国家规定的执行政策和条件下/。

在五险方面，单位和个人的承担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医保单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%由公司缴纳承担；0.8%的工伤保险也是公司所有承担，而职工个人不在生育和工伤保险承担。“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。

个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医保支付比例:单位8%，个人2%；失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%。

法律的主观性:社会保险个人应缴纳的部分承担需要由企业从个人工资中扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例。目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

社会保险包括医疗保险、工伤保险、失业保险、养老保险和生育保险，个人和企业 承担的比例如下:根据职工工资，单位和个人的比例为-医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%由公司缴纳承担，员工不缴纳承担；0.8%的工伤保险也是公司所有承担，而不是员工个人所有承担。