这些是社会保障的一些规则。你自己看看吧，三险是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险，现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。养老投保计算公式法律主体性:养老保险待遇、累计缴费养老投保15年以上，且达到法定退休年龄，可享受-0。
这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。
根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何为员工投保五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三种保险都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
缴费养老保险比例:用人单位一般缴纳20%，劳动者一般缴纳8%。具体如下:1。双方需要按照这个比例和社保缴费基数的乘积缴纳养老保险费；2、职工个人缴费可由单位代扣代缴。养老保险有三种:1。城镇职工基本养老保险:强制保险，由用人单位和职工共同缴费，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；2.城镇居民社会养老保险:自愿保险分为10个档次，投保人可根据自身经济情况自愿选择，政府给予补贴；3.新农保:自愿参保，参保人可自主选择档次缴费，政府对参保人进行补贴。
3、职工 养老保险是怎么算出来的法律主体性:养老保险是我国基本的社会保险之一。劳动者加入用人单位，用人单位会为其办理社会保险，为其缴纳社保。1.按照员工养老保险如何计算1、基本养老黄金月标准，以上年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均工资为基数，每满一年支付至1%。计算公式为:基数养老金(参保人退休时当地上年度职工月平均工资 参保人月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2。个人账户养老金月除以个人账户储存额。
