除非是员工而你又不懂，仅仅因为你签了协议就放弃了你的权利。那你可以这样签:协议Book员工-以下协议:-公司与员工签订劳动合同后，按”。
这无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不以双方意愿为转移而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则违法。即使劳动者与用人单位签订了自愿不缴纳社保的合同，也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。当事人出具的自愿放弃社保的申请不具有法律效力，明显违反了相关法律的规定。虽然是个人意志的表达，但这是违法的，因此没有法律效力。
不交社保其实有两种情况。一种是双方约定不交社保；第二种是用人单位将社保费用纳入工资中支付给劳动者，同意不缴纳社保。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不以双方意愿为转移而免除。用人单位必须为劳动者缴纳社保，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自身法律责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效，否则违法。即使劳动者与用人单位签订了自愿不缴纳社保的合同，也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
没用。公司不愿意给员工交社保，和员工签了免责，实际上没有效果。因为缴纳社保是劳动合同法明确规定的。所以任何签署的免责协议等同于无效。没用的。任何单位都需要缴纳社保，这是相关法规规定的。签这样的合同没有法律效力。如果公司不愿意为员工投保，只要协议双方签字就可以了，协议要写清楚。
企业不跟员工缴纳社保，强制跟员工签订免责协议，基本是徒劳的。你签的一切协议都必须在法律框架内。如果签署的协议违反国家法律法规协议无效协议。公司不为员工缴纳社保，强制员工签字免责协议不仅违反了劳动法，也违反了社保法，并非完全没有法律效力。
3、签了自愿 不交社保 协议合法么是非法的。员工与公司签订自愿合同不买社会保险是违反劳动法的。无论是自愿签订还是被胁迫签订，协议约定不买社保都是违反强制性规定的，所以协议无效。公司应补缴员工未缴纳的社保费用，并支付相应的滞纳金。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
